退職が確定している社員の賞与について
弊社の賞与は6月末支給（算定期間10月~翌年3月）と12月末（算定期間4月~９月）の2回となっております。賞与額の算出は月棒×評定×月数となり評定によって支給割合を決めていますが、規定には割合は記載...
- ＳＥＮさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
賞与の相談
| フリーワード | 賞与 |
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| 回答 | 回答あり |
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同一労働同一賃金 退職金支払方法 途中変更
はじめまして。
同一労働同一賃金の施行から3年を経過し、退職金規程について再度見直しをしており、ご意見いただければ幸いです。
労使協定方式（1年単位）
交通費は実費支給 です。
令和2年度から、...
- 鹿児島太郎さん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
固定残業代と基本給、その他手当の関係性
①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。
・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
標準報酬月額の対象となる報酬に関する質問
いつもお世話になっております。
以下の福利厚生費の中で、健康保険・厚生年金において標準報酬月額の対象となる報酬に該当するものがありましたら、教えていただけますでしょうか。
また、標準報酬月額の報酬に...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
賞与の支給について
賞与支給するにあたりグロスアップで計算を検討しています。
下記が標準の賞与計算になるかと思いますが、
④をまず確定し決定していくにあたり
①の前月分の保険料控除の誤りが判明しました。
この場合、本来...
- 相談者1914さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児休業後の時短勤務期間終了について
弊社は『１歳以上で小学校入学までの子の養育のため』育児休業後の社員が時短勤務できる旨、就業規則に定めております。
今回、対象者の子が小学校入学するため、時短勤務を解除し、通常勤務に
戻るように指示...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
職務限定正社員の扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
この度、弊社で雇用している契約社員について、勤務意欲向上の為に無期雇用とし手当も正社員に近づけて「職務限定正社員」としたいと考えています。正社員と同じ退職金は用意...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職予定者についての待遇について
退職予定者への社内の福利厚生についてご相談致します。
退職予定者について賞与などについては
就業規則に特別決まりがない場合、
賞与支払日に在籍している社員には退職予定者であっても賞与を支払う義務が生...
- あきおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
打刻忘れ時のペナルティついて
従業員の打刻忘れが無くならず困っております。
・打刻忘れが起きないように環境整備
（共用PCからいつでも打刻できるiPad打刻へ変更）
・打刻忘れ発生時に懲戒、始末書の提出
上記対応をしてまいり...
- 総務見習いさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
賞与と平均賃金について2（追加質問）
先日は沢山のコメント、ありがとうございました。
重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
賞与と平均賃金について
いつも大変お世話になっております。
標題の件に関して、ご相談させてください。
弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています。
また、就業規則には、以下の...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
子の看護休暇取得時の賞与について
いつもお世話になっております。
子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。
当社では子の看護休暇は無給です。
「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間及び子の看護休暇、...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
待遇格差の改善
非正規の方からの質問です
給与・賞与・手当・社会保険・退職金の差についての改善要求がありました。
給与：正規は月給で年次定期昇級あり、非正規も月給だが年次定期昇給なし
賞与：正規は基本給×5.0、非...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
地域限定社員制度立案にあたりご相談
ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。
・基本的な考え：全国転勤型を基準と...
- BKJHさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
正社員とパート社員就業規則について
正社員とパートタイマーの社員の就業規則について質問です。
現在、正社員とパートで就業規則を分けて作成する事は通常の事だと思うのですが、正社員とパートでは通常一般的にどのような規程のところで差をつけて...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
限定職員について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、今回、「限定常勤職員」といった制度を導入することを検討しています。具体的には就労する場所、夜勤を行わない日勤のみに限定した職員となり...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
給与の締日変更について
いつもお世話になっております。
給与の締日変更についてご教授願います。
現 在：20日締当月25日支払 変更後：15日締当月25日支払
変更月は給与計算期間が減少するため、それに伴い一時的な給与の...
- ジョーギリアンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
コロナ慰労金 社会保険料
2021年8月10日に投稿された「コロナ一時金支給に対する保険料・税金について」を参考にして、弊社も2021年12月に投稿と同条件で慰労金10万円を支給しました。
2022年12月に年金事務所の被保...
- ユニットNさん
- 奈良県／ 不動産（従業員数 1～5人）
雇用契約書内容について
雇用契約書内容の質問です。
賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としております。
会社規程とは就業規則を指しておりますが、入社後に閲覧できる状況です。
以下2点についてご教示ください。...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
年度末業績奨励金について
担当者様
社員数が約50名程度の中小企業ですが、2023年3月期の決算予想が
当初の予算営業損益より倍増に推移しています。
業績好調に対し年度末に社員へ一時金として3月の給与に加えたいと
思いま...
- 北島さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
業務に必要な免許取得の費用負担について
いつも大変参考にさせております。
今回ご相談させていただきたいのは、募集要項に記載している入社に必要な
運転免許の取得費用の負担についてです。
各企業様で、入社後に業務で必要な資格の取得費用につい...
- ひなたつとさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
賞与規定の不利益変更について
弊社は社内での異動や、グループ企業内での出向・転籍の多い会社で、以前の賞与規定では、
『６か月の賞与算定期間中に他法人に出向・転籍した場合は、期間中在籍した法人の支給基準を適用する。３か月同期間の場合...
- Kドライブさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 301～500人）
賞与査定による減額について
いつもお世話になっております。
弊社では賞与の支給金額を各個人の営業成績、勤怠、能力、行動面で査定を行い決定しています。
就業規則にも明記をしています。
ある従業員より賞与支給日前に退職希望があ...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の記載方法について
労働条件通知書の書き方について４点教えてください。現在、労働条件通知書についてはエクセルで１人１人作成しております。システムが導入されるまでエクセル作成が続きますので少しでも数式やマクロを用いて省力...
- うータンさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年末年始手当の給与規定への記載について
現在、給与規定に年末年始出勤手当の記載があります。
社会保険上の取扱いに合わせて、賞与の対象とし給与とは別に支給、
社会保険料を控除する時、規定を変更する必要があるのでしょうか。
賞与の項目については...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業社員の賞与の減額（日割り以上）
弊社の賞与の規則では、「賞与算定期間中の出勤」「支給日に在籍」社員に商を支給するとなっております。
算定期間中の休業や欠勤がある社員の計算方法は、全員日割りで減額した上で、一定の掛け率でさらに減額とし...
- ヨナさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
年金事務所の調査によるインフルエンザ補助の賞与認定について
先日、当法人に所轄年金事務所の調査が入り、
職員に支給しているインフルエンザワクチン代の補助が
賞与と認定されました。
昨年度までインフルエンザワクチン代の補助は、
年1回、実費の半額(上限1,70...
- はるけんびさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
年末年始出勤手当の社会保険上の取扱いについて
当事業所では年金事務所の調査で指摘されておりませんが、年末年始期間に限定した手当の支給について、賞与扱いとする指導が厳しくされていると聞いています。
年末年始期間について休日割増賃金を支給するとした場...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
臨時（決算）賞与 規定について
４月開業の従業員数10名以下の事業所です。
10名以下の為、就業規則は作成しておらず、労働契約書のみです。その中で賞与について無としているのですが、今期思っていたよりも収益があったため、開業からずっと...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
社員が出向先で受けた金一封に対する社会保険料は？
当社から、他社に在籍出向させている社員の社会保険料で、相談させてください。当社に在籍こそしていますが、兼務等ではなく、勤務時間の100％を出向先で勤務しています。
この社員は、当社で社会保険に加入し...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）