産前休業時の社会保険料について
産前休業中は社会保険料が免除されるかと思いますが、産前休を取らずに有給休暇を取得する場合は免除の対象となりますでしょうか。
出産予定日が1/15頃、産前休業が12/5頃だが、12月中は溜まっている有給...
- 新米さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
賞与の相談
| フリーワード | 賞与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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長期欠勤者の退職日
私傷病で欠勤を続ける社員Aの退職日についてご教示願います。
社員Ａは、私傷病により5月後半より会社を休んでおり、休暇を使い果たした7月以降は欠勤が続いております。この社員Ａより、12月末日をもって退職...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
カムバック制度について
人事部として、中途採用に携わっておりますが、この度、出戻り社員を再雇用するためのカムバック制度の導入を検討しております。
現在は、社員と個別に繋がりのある元社員が改めて応募してきた際に対応しております...
- すぐるさん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
新しい賃金テーブルの範囲外の社員の対応
現在、年齢給の廃止を軸とした新しい人事制度（給与体系）への見直しを行っています。
具体的には、
現行の給与体系は「年齢給＋職能給」を基本給としているので「年功序列」になりやすく、若手社員のモチベーシ...
- seido19さん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
退職者の賞与考課表記入について
いつもお世話になっております。
退職者の賞与考課表記入について
教えていただけますでしょうか。
退職日は１２月末です。
賞与支給日は１２月１５日です。
賞与評価期間は4/1～9/30。
所属...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
賞与からの残業代減額について
いつもお世話になっております。
賞与に残業代を含めて払うのはもちろんNGだと理解しておりますが、
残業代を毎月適正に支給したうえで、
たとえば賞与の査定金額が50万円だったとして、
そこから7～12...
- HIRAさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
欠勤は権利？？
年次有給休暇を消化しきった従業員が更に、休みませてほしいと「欠勤」での申請をしてきました。
この場合、会社としては拒否をして良いものなのでしょうか？
また、拒否できないのでしたら欠勤控除はしたうえで、...
- こさぱんさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
賞与支給について
入社後、試用期間が賞与算定期間外であることが
労働条件通知書や就業規則に明記されていないにも関わらず、支給対象外とすることは違法なのでしょうか。
入社時に提示した労働条件通知書ならびに条件が記載され...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
雇用契約書に違反する異動辞令
長文で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
社長は社員Ａを全く別の職種に異動するか、自主退職を勧めています。
Ａの雇用契約に記載の仕事は「総務経理」のみで、全社員（約50名）の内、Ａだけが総務...
- 総務・経理担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
賞与支給月数の変更について
現在の契約内容が賞与4ヵ月分と記載があるところを、来年度から賞与2か月分に変更し、残りの賞与2か月分を月例給与12か月分に按分し上乗せするという変更をした場合、総支給額は変わりませんが標準報酬月額が上...
- まるこけさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
パートスタッフの給与について
パートスタッフの給与アップ、昇給について
【状況】
・介護業界で応募が少なく、既存のスタッフとほぼ同額で求人をかけている。
・パートスタッフの昇給が今後、経営を圧迫する可能性が高い
【今後】
・昇給...
- rienさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
賞与評価項目に有給取得の項目入れる
社員の有給取得率向上の為、
年間10日の有給取得を目標にしようという話が出ました。
そこで、年間10日の有給取得ができていない社員を対象に
マイナス査定を行おうという話が出ております。
これは労働...
- 人事3年目Fさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与締めの変更について
今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。
切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。
＜変更内容＞...
- まめ：さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
賞与の支払届、社会保険料について
いつもお世話になります。
タイトルについてお伺いします。
通常、賞与（年3回未満）を支給した場合は都度社会保険料を控除し、支払届を提出しますが、年間4回以上支給される賞与は社会保険上の「報酬」となるた...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
賞与支給時期の遅延について
いつもお世話になっております。
現在、夏季賞与支給に対する交渉を労働組合と行っておりますが、交渉が難航しており、慣例的に夏季賞与支給日となっております７月１０日から遅延する可能性が出てきました。
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- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
賞与返金に伴う社保、税金の取り扱いについて
企業の人事の者です。賞与（入社時サインナップボーナス）返金に関して質問させていただきます。
今年年初、とある候補者に「入社後1か月以内に〇百万円を支払う」という内容の雇用契約書を提示し、実際入社しま...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
期中の異動や降格基準について
投稿失礼致します。
2点ご相談、確認したい事項がございます。
①期中の異動について
弊社は上期(4~9月)・下期(10月～3月)でそれぞれ
人事考課を行い、賞与額が決定されます。
その期中でも職場異...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
出向社員に対して出向先が報酬を払うことができますか？
親会社(出向元)から在籍出向で社員を受け入れている子会社(出向先)において、子会社の社員の賞与が親会社の基準を上回ってしまう場合、出向を受け入れている子会社としては、同等いやそれ以上の業績貢献をしてい...
- revivalさん
- 静岡県／ 電機（従業員数 6～10人）
最低賃金の計算について
最低賃金の計算について質問です。
最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、固定残業代、営業手当、地域手当を含む235,000円で計算...
- D.Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
就業時間、賞与有無の選択制について
社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どの...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
兼務労働者の評価について
当社では持株会社を親に幾つかの子会社があり、子会社の総務業務を１つの総務部で総括しています。
総務部の人員は親会社籍が〇名、子会社Ａ籍が〇名、子会社Ｂ籍が〇名と雇用先が混在しており、総務部員は法人関...
- alkoreさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
賞与の非常時払いについて
うつ病で３週間入院して、現在復職準備中の社員から、タイトルの通り
依頼がありました。就業規則には、会社の業績、勤務成績などを勘案して
支給すると記載してあります。この表記では、非常時払いの条件である...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
短時間正社員の退職金について
今度、短時間正社員制度を導入することになり、就業規則を作成しています。
今まで、正社員で働いていた者が、短時間正社員になります。
短時間正社員は6時間勤務で、正社員の8時間勤務の75％です。
労働条件...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
賞与の雇用保険料について
5/31に賞与を支給予定です。
この賞与は2021/3/1～2022/2/28の期間分です。
この度2022/3/1に吸収合併により役員はすべて雇用保険に加入しました。（雇保取得日 2022/3/1...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可？
弊社（A社）の代表取締役社長が、資本関係がない会社（B社）の代表取締役社長に就任する予定です（複数会社の社長を兼務することになる）。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...
- マハさんさん
- 長野県／ 不動産（従業員数 6～10人）
決算賞与の分配について
従業員に決算賞与を付与する際、従業員個人の成績に合わせて
金額に差をつけたり、払う方と払わない方が出てくることで
法律上問題などは起きませんでしょうか。
夏期、冬期賞与の金額は査定と規則に基づいて付...
- 松戸のムーチョさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1～5人）
奨学金の返還補助金支給について
いつもお世話になっております。
標記の件ですが、この度奨学金の返還補助支給について当社で導入を考えています。
そこで議題に上がっているのが、支給方法についてです。
①毎月の給与で支給する場合
②年...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
男性社員の育休取得に関しまして
人事給与計算の担当をしている者です。
男性の育休取得が社会的にも注目されるようになってきていますが、育休を会社の所労日でない日に取得することは可能でしょうか？
現状は１日からでも育休を取得できる（...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
給料に上乗せする事務手数料について
社長は数社法人を所有しております。
その内の１つの法人Ａに就いて総務・経理事務を行っております。
会社に入ってから、Ａの仕事の他に、他の法人Ｂ・Ｃの事務も
行う事になりました。
Ｂ・Ｃの事務量は少ない...
- 総務・経理担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
間接支給している出向費の固定請求に関して
初めて利用させていただきます。
当社では、出向契約について以下の共通ルールで運用しています。
・給料は出向元企業から本人へ支給
・のちに会社間で給与相当額（固定額）を請求する
・給与相当額（固定額）...
- weeserさん
- 埼玉県／ 通信（従業員数 1001～3000人）