雇用契約の相談 1284件「人事のQ&A」

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期間の定めのある契約について

期間の定めのある雇用契約を締結した社員（07/8/1入社）との契約が07/12/15で満了しました。
その後、07/12/16から08/4/15までの間で業務委託契約を締結しております。
この者との契...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

契約時間について

いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を６時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00～13:00とした場合、１分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

減給について

ご指導お願いいたします。
今般、成績不良により減給をする者がいます。
本人とは面接等にて納得、応諾を得ましたが、再度雇用契約などの書面を交わそうと思います。
通常はこのような場合いかがするものでしょう...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

雇用形態変更に伴う法定有休その他の取扱いについて

このたび、契約社員として1年4ヶ月超に渡って継続勤務していたものが、正社員に雇用形態が変更となります。
仔細は次の通りです。

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2006年...

jajaduruさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約書の有効性について

契約社員を採用する際、面談時に口頭で２年程度の長期勤務を前提としている
採用である旨を伝え、ただし業務への適性を見極めるために当初の雇用期間は
３ヶ月とすることにも合意がなされたので採用としました。
...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

契約社員・パート社員の私傷病欠勤→退職

契約社員やパート社員等の有期雇用契約者について、休職期間を設けず、私傷病等で欠勤、1ヶ月経過時に労務不能な場合は自然退職とする、という規定は妥当でしょうか？
以前、解雇予告との絡みで、欠勤期間が30日...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

会社申し出による契約満了について

お客様先にて就業にあたっていた当社契約社員について、
先方から業務継続不可との要請を受け、その他の代替業務
斡旋が難しい状況であったため、自宅での待機を指示し、
3カ月の契約期間満了日までの給与は補償...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

退職日の取扱について

一方的に従業員が今日で退職するという場合、法的にはどのようになるのでしょうか。期間の定めの無い場合は、2週間後に効力発生するといいますが、この場合退職日は本人が申し出た日(今日）でなく、2週間後になる...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約社員の雇入れ通知書に関して

いつもお世話になっております。
1年以上の雇用となる契約社員の雇入れ通知書について御伺いさせて下さい。弊社では正社員、パートタイマー、派遣、研修生受け入れと行っておりますが、この度２年または３年の長期...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

店舗閉鎖に伴う補償

販売員の雇用に関するご相談です。
この度、ブランド撤退のため直営店舗を閉鎖することになりましたが、そこで働く販売員の雇用契約期間が閉店予定日より半年先まで残った状態での閉店となります。
つきましては、...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

雇用契約書について

お世話になっております。
正社員の雇用契約書についてご質問をさせて下さい。

当社では入社時と試用期間終了時に雇用契約書を
本人と締結しています。

しかし、部署異動時や給与改定時にも雇用契約書を
締...

*****さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

再雇用者の労働組合員としての資格確認

現在組合の執行部員でまもなく６０歳の定年となり退職する予定の従業員がおります。当社として再雇用契約（１年単位の契約）を締結しようとしておりますが、組合の執行部員の資格を認めるよう組合から要求が出されま...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

業務請負契約が許されるか

お世話になっております。

偽装請負にならない契約に見直しをしたいと考えております。

対象者は個人事業主で、5年以上に亘り業務請負契約を継続し現在に至っております。
業務内容は、当社の製造工程で使用...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

定年経過後の勤務に関する質問

いつも参考にさせていただいております。
さて、以下の社員に対する定年後の契約について、アドバイスいただけますようお願い申し上げます。

・H１９．５月に満６０歳に到達済み（６０歳定年の規程）
・就業規...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定年退職後の再雇用契約における賃金について

お世話になっております。
定年退職を迎える者がおり、再雇用することになりましたが、賃金を２割減にしようと考えております。
この２割減についてですが、
この者は、現在
●基本給
●役職手当
●職務手当
...

*****さん: 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

期間の定めのある契約の更新の有無における注意事項

9/1～11/30までの3ヶ月間で期間の定めのある雇用契約を締結した社員がいます。
労基法では、30日前までに（10/31）までに更新の有無を伝えなければならないとのことですが、更新の有無を11/30...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

通常解雇について

当社就業規則の(通常解雇)に以下の記載がありますが、これは通常どのようなことがあてはまるのでしょうか？
（私の理解としては、「会社業績の悪化」等があてはまるのではないかと思っております。
（通常解雇）...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

期間の定めのある契約社員について

期間の定めのある契約社員についての質問です。
契約を更新し続けて３年以上経過した契約社員がいます（この３年の間にはアルバイト社員だった期間もあります）。
その者がおこなう業務に正社員を新たに雇い入れよ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

買収による退職

会社が買収されることになりました。
買収相手先で全員継続して就業できると現時点ではいわれています。
従業員(正社員)からは「会社都合による会社売却によって労働環境（勤務先）が一方的に変わるのだから当然...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 11～30人）

常用雇用化している配膳人への処遇について

当社では正社員・直接採用の臨時社員のほか、配膳人紹介所からの配膳人を雇用しています。
ここで配膳人につきましてご相談があります。
配膳人の多くは日々宴会の受注状況により人数ベースで発注しているので誰が...

*****さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

無断欠勤社員の退職願について

標題の件につきまして、お伺い致したく、投稿致しました。
８月中旬より無断欠勤しているパート社員がおり、会社の対応として数次にわたり本人への電話連絡および出勤督促の通知を郵送（配達証明付郵便）にて行った...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

高齢者再雇用制度について

お世話になります。
さて、高齢者再雇用制度についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
定年を迎える従業員が初めて出るのですが、当該従業員の現在の業務は、その従業員のみが行ってきた業務であり...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

退職に関する事項の記載について

ごく短期間勤務する契約の契約社員について質問いたします。

１回の雇用契約期間が１日～２ヶ月以内の期間の契約で、かつ雇用契約終了時の契約更新予定がないという場合は、「労働条件通知書」を発行することを考...

ir011961さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

試用期間と雇用契約書

お世話になっております。当社では、有期契約社員について、１４日間の試用期間を設けています。
入社した時に、試用期間に対する印鑑を両者が(当社では担当者印)押印しています。また、試用期間が終わったら再度...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

退職願や退職届の必要性について

当社では、フルタイム勤務者も短時間勤務者も、有期契約の社員は「契約社員」として扱っています。契約社員の入社時は、入社日に雇用契約書を取り交わし、また退職時には会社所定の退職届を提出することになっていま...

ir011961さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

外国人（現地法人から）受入れ時の契約

当社は海外数カ国に現地法人を有する物流会社です。現地法人でも国内と同様の事業を行っています。現在、現地法人の現場リーダー層の育成を国内で実施する検討をしており、企業内転勤という方向で考えています。期間...

*****さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

有期契約社員と職能給

弊社では、有期契約社員の基本給の改訂を考えております。具体的には基本給を基礎給（全員一律）と職能給（仮称：職務内容・評価による）に分ける方向です。改訂後は、賃金規程にも職能給を当然追記する考えです。こ...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

本社員退職後のパート社員再雇用について

先ほど、標記の対応についてご相談させて頂きましたが、追加にてお伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。
本人とは、パート社員雇用契約に関して解釈の相違等によるトラブルを避けるために文書を取り交わし、...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

事業所閉鎖に伴うパート社員の処遇について

事業所閉鎖に伴い、所属するパート社員（期間の定めのある社員）の処遇については「雇用契約終了」とすることを検討しております。会社の事業所閉鎖に伴う退職により、会社都合退職として対応しますが、雇用契約期間...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

高年齢雇用継続給付金

　定年後の再雇用制度における処理で再雇用時の賃金額の決定についてお問い合わせします。再雇用後の賃金については在職老齢年金の支給や雇用継続給付金の支給がどのくらい支給されるかにより再雇用後の賃金をどの程...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）