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雇用契約書について

雇用契約書の記載内容について、ご教授願いたく投稿させていただきます。

当社の雇用形態は、今までまずは契約社員として入社してもらい、ある一定の期間を経過した方を正社員として雇用する制度をとってきました...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2006/09/20 19:09 ID：QA-0006068 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

事業譲渡における人事管理（雇用契約と適用事業）

先日Ｍ＆Ａにより事業譲渡を譲り受ける予定になっています。9/1切り替え日ですが、新しい雇用契約の方法と退職金また社保などの新規適用に関してはどのような順序で行えばよいか不安です。まず以前の会社の労働保...

めしちゅうさん
神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2006/08/15 10:34 ID：QA-0005737 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

継続雇用制度による再雇用社員との契約内容（勤務日・賃金）

当社は、番組制作等を社業とする会社で、社員は事務職を除いて、全てがカメラマンまたはディレクターという職種の会社です。勤務日、勤務時間が極めて不規則ですので、就業規則では、変形労働時間制や自由裁量労働制...

*****さん
鹿児島県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
2006/08/02 16:08 ID：QA-0005623 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

雇う止めと解雇は違いがありますか

物流センターで勤続３年目パート（本年９月末まで有期雇用契約締結）が勤務態度不良（４～６月の間で作業中に居眠りを９回され、その指導注意履歴は記録をとり保管しています）雇用契約書での不適格事由の場合は延長...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2006/07/03 17:54 ID：QA-0005249 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

パートタイマーの社会保険適用について

パートタイマーの社会保険適用について質問です。
雇用契約での所定労働時間では正社員の４分の３未満になっていますが、ここ数ヶ月業務が忙しく、超過労働があったため、結果的に月の労働時間が正社員同等の月が数...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2006/04/27 18:30 ID：QA-0004532 福利厚生 解決済み回答数 1 件

雇用期間の正しい記入について

　弊社では毎月１５名程度のパートを新規に採用しております。雇用契約を１年単位で結んでおります。新年度を迎えた事もあり、書類記入をきっちりと行なうべく御質問させて頂きます。
　仮に平成１８／４／１７に入...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2006/04/17 12:48 ID：QA-0004403 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

入社の雇用形態等に関して

お忙しいところ申し訳ございません。
ほぼはじめての新卒採用で今回新卒者が入社する際の雇用形態等に関してお伺いしたいのですが、宜しくお願いします。
①試用期間に関して
弊社での中途採用者の試用期間は2ヶ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/03/27 16:30 ID：QA-0004196 新卒採用 回答数 1 件

雇用契約について

派遣事業に関し、質問させていただきます。
個人事業主の方をある企業へ派遣しようとする場合、その個人事業主と当社の雇用契約は常用雇用契約が必要なんでしょうか？某企業から「個人事業主の方は一般派遣の免許を...

あおどらさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2006/03/14 12:20 ID：QA-0004044 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

在宅勤務者の通信費等に関して

通常会社と雇用契約を結んでいて（事業所外勤務扱い）在宅中心の勤務を行う場合、通信費等の経費はどの程度を会社負担するべきなのでしょうか？またこういった契約を行うにあたって他に注意すべき点等ありますでしょ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/03/14 11:34 ID：QA-0004041 人事管理 回答数 2 件

勤務延長について

定年以降、勤務延長を行う場合、何らかの書面にてその期間を約束しておく必要があるかと思います。
①雇用契約書ではなく、会社からの書面通知のみで、法令上の要件は足りますでしょうか？
②文面は、次のような内...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/03/06 20:29 ID：QA-0003910 その他 解決済み回答数 6 件

取締役・執行役員への社内住宅貸付の取扱い

　執行役員制度の導入を検討しています。
　執行役員は取締役と同じように処遇することとし、執行役員就任時には雇用契約を解除し１年更新の委任契約を締結することとしています。執行役員就任後は、基本的には数年...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
2006/03/01 18:28 ID：QA-0003871 報酬・賃金 回答数 1 件

①年俸制の残業手当　②年次有給休暇の先払

①年俸制（６０歳以上）導入→残業手当（４０時間含む）で６００万円で契約しようとしたしたら、雇用契約書・就業規則・給与規定どのように明記すればよろしいでしょうか？　また、残業４０時間未満の月はどうなるで...

*****さん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
2006/02/24 10:18 ID：QA-0003817 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

在宅で音楽を制作する人との契約

弊社では現在、携帯の着メロを制作する人を
社内に勤務させて、制作してもらっていましたが、今後在宅勤務にて制作してもらう方向で検討しています。（機材などが自宅に充実している人が多い為）そのような場合、契...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/02/22 11:52 ID：QA-0003787 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

非正規社員の雇用契約書について

契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/02/01 09:44 ID：QA-0003526 その他 回答数 1 件
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