同一労働同一賃金の観点からの退職金規程
お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
福利厚生の相談
| フリーワード | 福利厚生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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海外勤務者 留守宅持ち家への福利厚生について
お世話になっております。
海外赴任者が家族帯同で現地に赴任することになりました。
現在、都内にて持ち家を所有しており、住宅手当を2万円
支給しています。任地では国内社宅制度で負担するのと
同等の1...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員旅行費用の経費扱いについて
お世話になります。
福利厚生で社員旅行を考えているのですが、
会社の経費扱いにする場合、「従業員の過半数が参加していること」となっており、
ネットで検索すると、従業員＝パート・アルバイトを含む、と...
- siさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
奨学金肩代わり制度の設定について
いつもお世話になっています。
社長より、福利厚生として表題制度の導入を検討しているので、色々調べてほしいとの依頼を受けました。
調べてみたところ、気を付けなければならないこととして、
・労基法第１６...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
インフルエンザ予防接種の強制について
いつも勉強させていただいております。
このたび弊社で「インフルエンザの予防接種」を福利厚生として実施する計画があります。
それに伴い会社としては職務の特性上「全員接種」が望ましいというスタンスです。...
- 労務担当者さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
複数の労働条件は設定可能でしょうか
いつも拝見し参考にさせて頂いています。
弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。
①営業②伴う保守③システムエンジニアリング となります。
現在、一つの労働協約・就業規則の基、賃金...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の対応時期について
いつもお世話になっております。
弊社においても同一労働同一賃金についての対応を進めており、
正社員と契約社員との間にある福利厚生制度の格差是正を検討しております。
ほとんどの制度については2020...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
社員旅行のアルバイト参加について
福利厚生で年1回、正社員を対象に社員旅行を行っていますが
今後、同一賃金同一労働の法改正に伴いパート・アルバイトに対しても
同様に社員旅行も行わないといけなくなるのでしょうか？
パートアルバイトは社員...
- ブレントさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
働き方改革に伴う福利厚生の考え方について
福利厚生に関する質問です。
現在弊社の福利厚生で、社員もしくは、社員の配偶者が子供を出産した場合に
お祝い金として●●万円を支給しています。
この適用は、社員のみとなっているためパートタイマーの方に...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の内容について
いつも勉強させていただいております。
働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
弊社で働くパートの方には、それぞれ様々な事情があり対応に困っております。...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
健康診断の負担に関して
健康診断を外部病院にて受診しています。
東京、相模原、栃木、山梨の各病院で受診している。
女性ではマンモグラフィー
胃カメラや胃バリウム
協会けんぽの加入者と非加入者
各病院で実施している「オプショ...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
福利厚生の一環としてキャンピングカーを従業員に貸し出したい
キャンピングカーを会社で１台所有し、それを希望する従業員に貸し出しする制度を設けたいと考えております。
Ｑ１．社用車として登録した車を、従業員（その家族や友達も使う）が使用する場合に、「有事の責任問...
- ほっかいどーさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。
昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金の福利厚生について
弊社では正社員と非正規社員とで福利厚生の結婚・出産祝金などの慶弔金は、雇用形態で差があり、非正規社員の場合支給がありません。休暇については正社員と非正規社員で同じ制度です。支給なしの場合、同一労働同一...
- しまじろうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
同一労働同一賃金ガイドラインに関して
厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、
①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。」とあるのですが...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社員旅行の福利厚生について
社員旅行を検討しています。
福利厚生として計上できるのはどうゆうものでしょうか？
以下の場合は全額計上できるのか一部形状なのか、できない場合はどのようにすれば良いか教えていただきたいです。
・4泊5...
- 新人さんさん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 6～10人）
人間ドック費用の補助について
初めて相談いたします。
当社では年一度の健康診断に加えて、35歳・40歳・45歳・50歳･55歳･60歳の希望する社員に人間ドックの費用の一部を補助しようと考えています。
ネットで調べたところこの...
- ひろ！さん
- 三重県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
借り上げ社宅 転勤時の適応可否について
お世話になっております。
法定外福利厚生制度である、借り上げ社宅の適応について相談です。
弊社では、借り上げ社宅制度（上限１２万までの物件、個人負担額２万程度）があります。
社宅使用規定の入居資格と...
- なすのよういちさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
出向社員の取扱いについて
弊社は大手グループ会社の子会社で、親会社より出向社員を受け入れております。
現在は、出向社員は親会社と弊社の間を行き来しており、出向社員とプロパ社員の給
与の差があることについては問題ないと思います...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
休日出勤での福利厚生の適用について
お世話になっております。
工場勤務者で休日(土日)に出勤をした場合、福利厚生の一つである「食事補助」を
受けることができません。
ここで言う食事補助は弁当支給のことです。
弁当業者が土日は営業し...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
海外駐在員の一時帰国時（子女受験）の滞在費は会社負担すべきか
家族帯同にて海外に駐在している社員（総合職）について相談です。
前提条件
・家族帯同で駐在4年目である。
・第一子が中学3年で、駐在地には適当な進学先がなく、日本の高校に進学させたい。社員当人を帰国...
- いしわたりんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
非課税支給の支給対象者の基準について
弊社は現在、福利厚生の一環として、社員に対し食事補助を目的とした3,600円（税抜）を支給している次第であります。3,500円（税抜）が非課税範囲という認識のもと運用している次第でありますが、この支給...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
独身寮の移転について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では長年独身寮については特定の物件を借り上げ、一定の金額を徴収する形で社員に提供をして参りました。
この度、距離的な事もあり、独身寮の移転を決め、会社まで20分...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
福利厚生制度のアウトソーシング
自社で保養施設等を取得・運営・管理が難しいため、福利厚生サービスをアウトソーシングしてはどうかの提案を取締役会へ提案するにあたり、福利厚生サービスのアウトソーシングと定着性・勤怠性・貢献意欲との因果分...
- rana1605さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
人事部門の職務要件書
人事部門の職務を職務等級別にまとめたいと思っています。
具体的には、人事部門の業務カテゴリー（採用、人事管理、教育・研修、人事企画、労務、福利厚生等）別・等級別に求められる具体的な職務を記述したもの、...
- jun-aiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
海外勤務者の現地での結婚について
お世話になります。以下の件で相談させてください。
弊社は社員を海外駐在員として派遣し、3年ほどで他国へ異動があります。
駐在員へは社宅を貸し与え、
この住宅は現地会社が大家と契約しています。
社宅...
- ねこすけさん
- 海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社内クラブ活動におけるグループ会社社員への補助金支給について
お世話になっております。
クラブ活動に対する補助金支給を始めようとしております。
その際、グループ会社社員へも同様に（福利厚生費として）
補助金を支給することは可能でしょうか。
グループ会社の社員...
- YKYKさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
定年後再雇用者への社宅の貸与
現在社宅に住んでいる単身赴任の社員が定年後再雇用を希望する場合、雇用は保証するとして、引き続いて社宅も貸与する義務があるでしょうか。
弊社には福利厚生としての社宅はなく、住宅手当の制度もありません。社...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）