短時間勤務の相談 235件「人事のQ&A」

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嘱託再雇用者の賞与について

　定年(60才)後の再雇用社員を当社はエキスパート社員と呼称しております。エキスパート社員(元課長級)の処遇は基本給が現役時の50%程度で賞与は14万円/半期程度です。
今回賞与が組合平均の1/4程度...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

非課税支給の支給対象者の基準について

弊社は現在、福利厚生の一環として、社員に対し食事補助を目的とした3,600円（税抜）を支給している次第であります。3,500円（税抜）が非課税範囲という認識のもと運用している次第でありますが、この支給...

*****さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について

お世話になっております。

当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員（年俸制）は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当（20時間／月）込み...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

育休復帰後の通勤経路変更に伴う通勤手当変更の承認について

いつもお世話になります。

当社の通勤手当は、就業規則にて『税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給する。』と定め、

入社時に申請が有り、会社が認めた『自宅最寄駅から事...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

原紙の考え方

退職届や育児のための短時間勤務取扱通知書（兼申請書）の原紙を10年保管するという社内ルールがあります。

この際、PDF化したデータは原紙となりうるのか、ご教示ください。
また、PDFデータで原紙とな...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

育児短時間勤務について

お世話になります。

３歳に満たない子を養育する労働者に関して、１日の所定労働時間を原則として６時間とする短時間勤務制度を設けなければならないとされており、
弊社の就業規則にも育児短時間勤務の項目で、...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

時短勤務者の有給

現在５時間の時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。
給与はフルタイムの月給をベースに1日マイナス３時間×月の稼働日を遅刻早退扱いで引いており有給を取得した日もマイナス３時間引いております...

soaさん: 宮城県／印刷（従業員数 51～100人）

育児休業終了時報酬月額変更届と特例措置について

4月に育児休業を終了した社員数名が育児短時間勤務により報酬が下がり
1等級以上の差がでました。
報酬月額の改定と特例措置の内容を説明し、改定と特例措置を受ける場合は
必要書類を添えて申し出るよう案内を...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

育児休業明け社員を支援する社員からの相談について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では産休、育児休業に係る制度を年々拡充し、出産に起因する離職がほぼない状況まで改善し、
お子さんが小さい社員に対しては社としてフォローするという風土...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児・介護短時間勤務者について

いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。

①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...

総務未熟者さん: 広島県／印刷（従業員数 101～300人）

短時間勤務のフレックス制度

こんにちは。
このたびはこのたび改定されました就業規則類（フレックスタイム制度）について相談させてください。

私は育児短時間勤務を利用していますが、今回フレックスタイム制度について以下の様に改定され...

短時間勤務者さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

短時間勤務者の年次有給休暇の付与

いつも参考にさせていただいております。

今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。

下記...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

短時間勤務者の出張について

お世話になります。
短時間勤務者(9:00 ～16:00)が出張した場合の時間管理と出張費処理とうについての質問ですが、
正規社員の勤務時間は、8:15～17:05 迄で、出張時においても移動等につい...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

在職老齢年金制度について

在職老齢年金制度について、混乱してしまいました。

同制度の支給調整対象となるのは、70歳以上被用者と理解していますが、
70歳以上被用者とは、厚生年金の被保険者ではなくなるものの、社会保険の加入要件...

猫野有栖さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

季節労働者と無期転換ルールについて

お世話になります。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。

勤務先では、現場補助作業員として、季節労働者の方を１名雇用しているのですが、この方に無期転換ルールが対象になった場合のことについて、ご質問...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務制度の適用範囲（夫婦ともに申請があったとき）

いつも参考にさせていただいております。

弊社は育児短時間勤務が認められるのは3歳までだったところを、
小学校3年生の年度末まで短時間勤務を申請できるように規則を変更しようとしています。

今までは育...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パートタイマーの有給休暇の付与ついて

前略
　お世話様におります。

　今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
　
　小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
　単位での有給休暇を...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

復職について

当社でメンタルで休職していた社員が、復職したいとの申し出があり、主治医・産業医との面談後に、短時間勤務から復帰するスケジュールを作成し、本人と復帰する部署責任者と確認し合い了解を取り付けて対応しており...

単身赴任人事部さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

人員増加のための短時間労働者の勤務時間削減について

いつも参考にさせていただいています。
ありがとうございます。

この度、専門職（短時間）の人員を増やしました。
それにより職場に人が増えたので事務員の短時間勤務者（『この度採用した専門職と同じ時間帯』...

青の会社さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

育児短時間勤務の期間の途中での勤務時間変更

いつもお世話になります。

当社で現在、9時00分から17時00分（休憩1時間）という勤務時間で育児短時間勤務の適用を受けている社員がおります。

その社員より「主人の仕事が忙しくなり、出張回数も増え...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

短時間勤務者の給与について

いつもお世話になっております。

弊社就業規則上、所定労働時間は9:30〜18:30(実働8h)としています。

しかし、職種によりシフト制のため実際のシフトによる所定実労働時間は7時間もしくは7時間...

ahtasyuattoさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

介護短時間勤務中の賞与の扱い

いつもお世話になります。

当社では介護短時間勤務の利用開始日から3年間の間に2回までの範囲内で

介護短時間勤務を取得できるのですが、

介護短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務中の賞与の扱い

いつもお世話になります。

当社ではお子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務制度がありますが、

育児短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでしょうか。

例えば、育児短時間勤務中...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

テレワークの基本知識について

　育児や介護の社員を考慮しテレワークを導入したいと考えていますが、解決すべき難題がいくつもあり勉強中です。
当社では育休を終えた女性社員は、子供が小学校に就学するまでの間は短時間勤務となっておりますが...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

育児短時間勤務とフレックスタイム制度

当社はフレックスタイム制度を採用しています。

現在、育児短時間勤務（9時～16時）で就業している社員がおります。
原則的に約束された時間帯で就業するもの（残業なし）と認識しておりますが、
業務都合や...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

半日有休の取得について

いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。

弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

育児短時間勤務者の賃金について

いつも参考にさせていただいております。

育児休業規定の「短時間勤務（6時間）以上の待遇を認める場合」（5時間勤務を予定）の
賃金計算方法等についてご質問です。

1.現在、月給者ですが、「育児休業明...

なまこんさん: 京都府／印刷（従業員数 51～100人）

継続雇用制度の導入における労使協定の締結

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

ネット検索をしていたところ、

『定年の引き上げ』『継続雇用制度の導入』『定年の定めの廃止』等、高年齢者雇用安定法に基づく適正な...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務者の裁量労働について

いつも参考にさせていただいております。

育児短時間勤務で復帰する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。

お客様訪問の多い営業職のため、アポイントがとれるのが夜になる可能性もあります。
所定労...

d884さん: 東京都／電機（従業員数 3001～5000人）