営業所の相談 168件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	営業所
並び順	新着順
回答	回答あり

定年再雇用制度について

ある営業所で定年再雇用者が多くなってきて、職場の活性化が図れなくなってきました。その中の再雇用者１名の方に転勤をお願いすることは可能でしょうか？単身赴任となりますので断られる可能性はありますが、このま...

*****さん: 埼玉県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労働条件の明示について

いつもありがとうございます。

労働条件の明示の、就業の場所についての質問です。

当社では従業員雇用の際に、従業員と雇用契約書を取り交わしております。
そこに、絶対的明示事項を記しているのですが、細...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

奨励金の扱いについて

　お世話になります。

当社では社員に支払われる「奨励金」として永年勤続表彰金(毎年６月支給)、資格取得報奨金(不定期支給)、業務改善提案報奨金(不定期支給)、営業所の目標達成金(毎年４月支給「営業...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

営業社員の休暇連絡等に関して

営業事務をしておりますが、営業社員の休暇連絡について、質問いたします。
通常の有給休暇等に関しては、休暇連絡等で他部署管理の元すぐに連絡が入るのですが。
病欠やメンタルの関連になると、人事労務部が診断...

yasu0629さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

海外長期出向の最大期間

いつも参考にさせて頂いています。
社員を海外支店に出張させる場合、期間の制限はあるのでしょうか？

実は中国籍の社員を中国の営業所に3年間の期間限定で出向させる予定でしたが、
日本に住民票をのこしたま...

りーさんさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

社内での揉め事による今後の取り扱いについて

いつもありがとうございます。

先週の木曜日にある営業所で、所長と女性社員がもめることがありました。

所長は個人攻撃をしていない。組織として仕事として話している。
僕は普通に話しているが、相手は感情...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

中途採用者の経歴詐称について

いつも拝見させて頂いております。

この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社（同業他社）に数ヶ月在籍してい...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

従業員の身だしなみと規定（または通達）について

毎々お世話になりありがとうございます。

先日、弊社が雇用する従業員（本社、工場、支店、営業所）のなかの、工場勤務者に「ひげ」「長髪」「茶髪」の者がいて、それを見かけた会社トップが「最近、みだしなみが...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

勤務前の不採用通知について

いつもお世話になっております。

今回ある営業所で起きた採用に関する質問をさせて頂きます。

採用面接を行った営業所がありまして、そこでは面接担当者と採用担当者が分かれています。

面接担当者にもあ...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

従業員代表と就業規則の届出

いつもお世話になっております。
弊社では本社以外に国内に10か所ほど営業所がございます。
どの事業所も従業員が10名以下で、1名で勤務している出張所のような
事業所もあります。

このような小さな規模...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

職場の統廃合に伴う契約終了について

こんにちは。
下記のケースの、契約社員（パート）の雇用契約について、ご教示願います。

弊社で昨年、営業所の統廃合を行い、営業所Ａが、営業所Ｂに統合されました。
統廃合により、営業所Ｂの担当エリアが広...

ゆみぼんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

契約社員の土曜出勤について

現在、弊社の契約社員（フルタイム・時給）には、２パターンの契約形態があります。
・週休２日（事務契約）
・隔週２日（技術契約・土曜シフト制・１年単位の変形労働）

今回、事務契約で「土曜日出勤の可能性...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

社員旅行

弊社では、創業記念式典と就業の意識高揚のための旅行を合わせるか、もしくは単独で年に1回程度実施しています。その行事予定は毎年、年度初めに全社員に通達していますが、特別な理由なく不参加の社員もおります。...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 51～100人）

出張時の移動時間の時間外手当について

いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

出張時の通勤交通費について

いつもお世話になっております。
出張時の通勤手当の取り扱いについて、アドバイスをお願いいたします。
営業所勤務の従業員が、ヘルプの為、数ヶ月ほど本社へ出張となります。
その従業員は、本社近くの寮を滞在...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

コンプライアンス研修会の実施について

総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。弊社は、飲食・宿泊業事業所がほとんどですので、就業規則や基本的...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

営業所を出すにあたっての人事について

現在当社は、支店営業所等がございませんが、今度地方に営業所などを出す予定で検討しております。
ただし、人員の少ない会社のため、少人数でうまく展開できる手段を考えております。
具体的には営業所を数か所に...

ヤタローさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

懲戒解雇以外の対応について（転勤拒否）

いつも勉強させていただいております。

弊社の就業規則に「正当な理由なく、会社が命じる転勤・配置転換・出向・昇進を
拒否したとき」は懲戒解雇（もしくは諭旨解雇）と記載があります。

今回、営業所の移転...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

異動拒否者への対応

異動拒否についてお教え下さい。

グループ会社であるＡ社（販社）の東京営業所に所属するＢ氏は、実際には群馬にある自宅勤務となっており、自宅から群馬と新潟のセールスを担当しています。しかし、このような働...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

労災保険代理人選任・解任届の保管年限について

営業所長が変更になった場合等に、監督署に労災保険代理人選任・解任届を提出していますが、事業所での保管年限について、決まりはあるのでしょうか？

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

嘱託従業員（非組合員）の時間外協定について

弊社では、時間外協定を締結する際、組合の長と営業所長で３６協定を取り交わしておりますが、嘱託従業員（非組合員）の場合も同様の３６協定が必要なのでしょうか。
組合員と非組合員で区別すべきなのかわからない...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

適用事業所

当社では、本社以外に１０営業所があります。
いずれも５人ほどの規模です。

現在、本社のみ雇用・労災保険の適用事業所として届出しています。
本社以外は、いずれも５人ほどですが、すべての事業所を届出する...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

36協定の対象労働者について

いつも利用させていただいております。

当社にはいくつか営業所があるのですが、その1つに組合員が存在しないところがあります。

時間管理を行なっている従業員ですので、36協定を締結・届出する必要がある...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

職務手当の減額について（不利益変更か）

お世話になっております。

営業所を統合する過程で職務変更となった管理職(20名)に対し、給与水準が下がることを
回避するために差額を「調整手当」として暫定的に支給しております。
○「責任者→代理」、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

36協定の締結について

いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...

*****さん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

拠点（事務所と作業場）の事務所引越しに伴う手続きについて

事務所と作業場から成るＡ営業所の、事務所のみ３Ｋｍ離れたところに移転することになりました。
組織上は１つの営業所ですが、従業員の勤務パターンは２通りになります。

(1)正社員はＡ営業所に出勤し、マイ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

営業所の統廃合における社宅等の扱いについて

いつもありがとうございます。
弊社では営業所を統合する方向で話がでております。
統合するにあたり従業員は自宅から通えず転勤する必要があり、
現在統合先には転勤者がおり、会社から借り上げ社宅を提供してお...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

これって不当解雇？

今年の初めの頃に、営業部長かマネージャークラスで出来る人いませんか？と知人に話したところ、居ます・・との即答でしたので面接をしたのちマネージャーとしての入社を許可をしました。

（マネージャーとして入...

hyoko70さん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

税務処理について　このお金は課税非課税？

いつもお世話になっております。

あまり聞かない例かとは思いますが、震災後の節電をとても頑張った営業所があり、電気代が顕著に下がっていた。他拠点と比較してもかなりの下げ幅だったため、その還元として所属...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

労働組合が複数となった場合

いつもお世話になっております。

『36協定』についてお教え下さい。労働組合が複数となった場合には、事業場単位で過半数を組織する
労働組合を確定し、その労働組合と協定を締結するということになるのでしょ...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）