異動拒否者への対応

異動拒否についてお教え下さい。

グループ会社であるＡ社（販社）の東京営業所に所属するＢ氏は、実際には群馬にある自宅勤務となっており、自宅から群馬と新潟のセールスを担当しています。しかし、このような働き方を認めているのはＢ氏だけであり、東京営業所では、Ｂ氏の仕事の管理ができず（仕事をしているのか、していないのかさえ、よく分からない）、成果も出ていないため、Ｂ氏の担当業務を東京営業所に勤務する社員が吸収する方向です。

Ｂ氏の仕事を東京営業所で実施するとなると、Ｂ氏の今の仕事はなくなるため、広島に転勤をしていただくことを決定し、本人に伝えたところ、「仕事のせいで腰をいため、具合が悪いので転勤できない。」と転勤を拒否してきました。しかし、本人を知る限り、腰が悪い様子はありません。また、広島でも治療は出来るため、腰が悪いから転勤できないという理由もなりたちません。
なお、東京営業所への異動は、1人分の仕事を提供できないこともあり、会社側でも考えていませんが、おそらく、本人も単身赴任は広島と同じように拒否すると思われます。（本人は今の賃金を継続しながら、自宅に近い非関連会社（銀行窓口業務）への出向を期待しています。）
過去、このＡ社では転勤拒否は発生していませんので、初めてのケースとなります。

こうした場合の、会社として次にとるべき対応をお教え下さい。
また、本人が内示で拒否していても辞令を発令し、正式に拒否してきた場合、解雇は成り立ちますか？　　※懲戒規定では、「正当な理由なく会社での業務上の命令に従わないとき」懲戒処分とするに該当しますが、処分毎の違反行動の取り決めはありません。
※退職勧奨しても、本人に退職の意思はないと思われます。

何卒、ご教示をお願いいたします。

投稿日：2012/06/21 15:45　ID：QA-0050133