雇用調整助成金を受ける正社員の給与について
コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例：基本給30万なら基本給15万・休業補償15万）とした給与明細を出...
- 八郎さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
賃金台帳の相談
| フリーワード | 賃金台帳 |
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| 回答 | 回答あり |
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雇用調整助成金 休業手当100％の場合
いつもお世話になっております。
現在弊社ではシフト制による休業の実施を考えているのですが、差し当たり、今回は休業日に
ついても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合、休業協定書には...
- さしさん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
コロナウイルスによる助成金について
雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金について、ご教示いただきたく、質問をさせていただきます。
①両者とも、従業員に支給する額は休業手当6割で問題ないでしょうか
②両者とも、賃金台帳は休業による控除...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金（固定残業代）
いつもお世話になっております。
さて、今回コロナウイルスの影響により、一部休業する事となりました。
その際に、雇用調整助成金を利用する事になりました。今回初めて利用する為教えて下さい。
①当社は固...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
管理監督者の労働時間の把握について
いつもお世話になります。
今年4月より管理監督者についても残業代や遅刻早退の賃金控除のためではなく、安衛法の面接指導の対象となる時間外・休日労働時間が1ヶ月80時間を超えていないかどうかを把握するた...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
諸手当の管理について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では諸手当のうち、本人が事実申請することによってはじめて発生するもの、具体的には通勤手当、住宅手当、扶養手当については、申請書と認定簿にて管理を行っ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
算定基礎届けについて
いつもお世話様です。
社会保険料計算の基となる算定基礎届を某健康保険組合に提出したところ、以下の点を指摘されました。
弊社の給与は、月末〆翌月２０日支給となっています。従って、４月は３月稼動分の給与と...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
一度きりの助成金目当てのため、就業規則を改正することについて
お世話になります。
いつもQ&Aを拝見して勉強させていただいております。
さて、標記の件について、ある公益法人から助成金を得るため、厚労省のジョブカードを使っての人事評価を行うよう就業規則を改正す...
- 出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
育児休業給付金の添付書類について
育児休業給付金の支給単位が3/1～3/31、4/1～4/3の社員がいます。（4/5復職）
弊社の給与は末締め翌月支払のため、4/1以降の給与は5月上旬にならなければ確定せず
4月分の賃金台帳が作成で...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
賃金台帳へのみなし残業時間数の未記載について
弊社で使用している給与計算ソフトでは、みなし残業時間数も普通残業計算されてしまう為、みなし残業時間を超過した時間数のみ入力しています。
その為、ほとんどの社員が普通残業時間数0時間となっています。
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- くじらんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
深夜割増賃金と二交代手当について
お世話になります。
当法人では二交代勤務者に対し、二交代手当を支給しています。
その手当の中には深夜割増賃金分を含んでいると考えており、割増賃金分+手当として
定額支給をしておりました。
賃金台帳には...
- nisiさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
２以上の給与システム及び管理について。
いつも参考にさせていただいております。
弊社は現在まで正社員･パートアルバイトの給与計算（その他台帳管理等）を１つの給与システムで運用しております。このたび、人材紹介会社を通じて請負労働者の雇い入れ...
- 0012さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
有給休暇の管理について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について当社では勤怠管理システムを導入できている職場、できていない職場（タイムカードで打刻）で異なる運用を行っています。
前者については、翌月の勤...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
従業員名簿
この度、各地にホテルやゴルフ場などを持つ企業の本社に転職したものです。
入社して色々とわかってきたことがあり、質問させてください。
もともとは一つの地域のホテル旅館を運営していた企業で
現在、M&A...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
労働者名簿・賃金台帳について
いつも拝見しております。
労働者名簿、賃金台帳については事業所ごとに備え付けが義務付けられておりますが、その関係でお伺いいたします。
各地域に営業所がありますが、そこに属する常駐者２名程度のブラン...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差
いつもお世話になっております。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向者 賃金台帳作成義務について
出向者の給与を出向元で支給した後、出向先会社へ請求をし、実質は出向先で負担しています。
なお賃金台帳は事業所に備え付けることになっていますが、本社で一括調整し、イントラネット上で
事業所でも閲覧可能と...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
労働局の調査について
いつもありがとうございます。
この度、労働局より「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する報告徴収の実施について」
の文面が届きました。
この文面には「短時間労働者雇用管理状況ヒアリング票」も添...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
障害給付の給付基礎日額について
いつもお世話になっております。
3年以上前に退職した社員が在職中の通勤災害に基づく障害給付の申請書を送ってきました。
給付基礎日額算定の為に賃金台帳から賃金を出す必要があると思います。賃金台帳の保管期...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
誤って控除した時間給社員の離職票賃金額の記入方法
いつもお世話になっております。
時間給のアルバイト社員が退職いたしました。賃金台帳を確認いたしますと、誤って欠勤控除をしていたことが判明いたしました。この件については本人からの申し出がなく、こちらも...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
傷病手当金の申請について
社員が病気になり、9/18～9/28まで欠勤いたしました。今後も通院や検査等で毎日フルタイムでの出勤が難しいようです。
欠勤した2週間分（待機期間3日を除く）については、傷病手当金の請求が出来るかと思...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労働条件等の調査の通知について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、所管の労基署より調査を目的として来署するよう日時指定の通知を受けました。
まず、今までに経験がないことですので、どのような趣旨で行われるもの...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
賃金台帳の保管期間について
賃金台帳については、労基法109条で3年間と定められておりました(税法上は7年のようでしたが)。
また、労基法施行規則56条にて、3年間の起算日は「最後の記入をした日」とありました。
通常、賃金台帳...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
保管期限を過ぎた場合の従業員情報の証明について
表題の件で投稿させていただきます。
従業員情報（労働者名簿・賃金台帳etc）は3年間保管しなければならない事は承知しているのですが、
保管期間を過ぎた従業員情報は一切無くなっても良いのでしょうか？
...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業期間延長に伴う育児休業給付金の取扱について
現在、育児休業期間中の社員がおります。
今月の終わりに、当該社員の子供が1歳を迎える日に達するのですが、保育園の定員が一杯のため、どうやら入園できたとしても新年度を迎える4月1日になってしまうようです...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年金事務所の立ち入り調査について
いつもありがとうございます。
先日、年金事務所より
「厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査の実施について」
が送られてきました。
当日持参するものとして、賃金台帳、出勤簿、雇用契約書、...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
離職証明書に記載すべき金額の計算
お世話になります。
ハローワークに提出する、雇用保険の被保険者離職証明書の書き方で教えて下さい。
＜今まで＞
毎月の賃金台帳金額の通りに記載して提出しました。ずいぶん長い間そうしてました。
＜今...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
時間外労働と深夜労働について
いつも大変お世話になっております。
基本的な質問で恐縮ですが、賃金台帳に記載する「労働時間数」は所定時間内と時間外を合計した全ての時間数になりますか？
また、「早出残業時間数」には8時間を超え、深夜...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
賃金台帳の代わりに出勤簿は可能？
いつも大変お世話になっております。
これまで社員の退職時に賃金台帳を職安へ提出してまいりましたが、
下記3項目について記載のないままでした。しかし担当者から
何か言われたこともありませんでした。
・...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
顧問職の社会保険加入
いつも利用させていただいております。
早速ですが 現在 弊社では 66歳の顧問職を雇用しております。
この６月度より 週１日勤務時間５時間での 勤務となっております。勤務形態の変更に伴い 賃金も変更い...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）