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人事異動の相談

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フリーワード 人事異動
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138件中31～60件を表示

診断書代の負担について

人事異動発令に伴い、異動前の地で通院している病院から異動後に通院する病院への紹介状の負担を会社に求めてくる社員がおりました。

就業規則上では支払う旨謳っておりませんが、社会通念上一般的にはどのような...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/07/31 11:07 ID：QA-0095495 人事管理 解決済み回答数 4 件

採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？

はじめてご相談させていただきます。

弊社は全国に10の事業所を展開している社員数約200人の企業です。

大阪で採用した社員Aが、長年東京に転勤しており、
この度、大阪に帰任するよう人事異動の内示を...

人事担当MKさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2020/07/17 13:22 ID：QA-0095219 人事管理 回答終了回答数 4 件

部下のパワハラに対する上司の管理監督者責任について

ある総務部長が、一般職の部下に対し行っていたパワーハラスメント行為について、総務部長が賞罰委員会で審議された結果、1日の出勤停止処分になりました。
今回、その総務部長の上司である人事総務本部長の管理監...

くまのぷーさんさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2020/07/08 11:22 ID：QA-0094908 その他 回答終了回答数 4 件

懲戒による「降格・降職」処分内容の妥当性について

コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員（当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い）が、就業規則で禁止されている副業（競合他社にて）を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基...

nanparaさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2020/06/01 19:18 ID：QA-0093796 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

人事異動に同意しない職員の扱いについて

いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
（経緯）...

苦慮する人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/04/28 20:13 ID：QA-0092652 人事管理 回答終了回答数 2 件

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん
宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/02/03 13:18 ID：QA-0090187 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

主治医診断書の有効性について

はじめて相談させていただきます。当社（医療業）では就業規則で2年の病気休職を認めております。数年前になりますが、2年の病欠（メンタル系疾患）から復職した職員がおり、本人希望により、病棟勤務としておりま...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/03/23 11:03 ID：QA-0083264 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転

お世話になります。管理職の給料についてなのですが、
現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。
一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と...

卓球部の星さん
大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
2018/08/21 09:20 ID：QA-0078473 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

降任（降格）と懲戒処分としての降格、減給及び解雇

　お世話になります。
　当ＮＰＯ法人では、就業規則において、懲戒処分とは別の条項で（１）勤務実績不良、（２）心身の故障、（３）その職に必要な適格性欠如に該当する場合には降任させることができると規定して...

新米の職員ですさん
京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/06/29 11:22 ID：QA-0077498 人事管理 解決済み回答数 3 件

組織人事、人事異動の時期変更

この度、組織人事、人事異動の時期変更を検討しております。
それにあたって、経営〈業績管理等〉や人事実務〈評価等〉に起こる影響とその対応を、事前に洗い出したく、ご助言を賜れますと幸いです。
尚、弊社は3...

人事担当課長さん
東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
2017/07/17 10:12 ID：QA-0071564 評価・考課 回答終了回答数 1 件

チーム組成や進級を扱う人事部は社員何人から必要でしょうか

はじめて利用させて頂きます

現在300名の社員を抱え、今後も社員増を見込んでいる会社に所属しています
弊社では残業時間が増大し、労務管理もままならない状態でなんとか操業していますが、これの改善のため...

ささやん３４さん
大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
2017/06/30 18:27 ID：QA-0071316 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職のもめごと　懲戒解雇に値するか？

初めて相談させていただきます。
現在、弊社社員で退職で揉めている人物がおります。
勤務等については問題もなかったのですが、
最近社内の人事異動で不満を持ったらしく退職（しかも会社都合で）する方向で
会...

じんじの初心者さん
福島県／ 不動産（従業員数 31～50人）
2017/02/21 11:19 ID：QA-0069352 人事管理 回答終了回答数 2 件

持家の有無による借上社宅入居期限等の規程について

転勤の人事異動を発令した場合、持家を保有する者は帰る場所があることと持家の維持費も考慮して、転勤先での借上社宅は、個人負担額は安くし入居期限も定めない方が良いと考えます。一方借家住まいの者は契約を解除...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2016/11/10 22:53 ID：QA-0068122 福利厚生 回答終了回答数 1 件

勤務状況に問題のある社員の人事異動について

　ありがとうございます。いつも悩んだ時には色々と事例を読ませていただき、勉強になっております。
　今回相談したいことは、工場に勤務する高卒3年目の正社員についてです。入社時から居眠りが目立ち、職場に配...

とりさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2016/07/18 00:25 ID：QA-0066828 人事管理 解決済み回答数 2 件

システム設定者への安全配慮義務について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では２年ほど前にＥＲＰパッケージを導入しました。
しかし、法人内の組織体系の整理が十分至っていない状況で、ＥＲＰパッケージ導入を優先し、使用しながらブラ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/06/29 14:42 ID：QA-0066600 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労働契約法における「不合理な格差」とは

　現在、職員の定年は６５歳です。それ以前は６０歳定年、その後嘱託再雇用をしていました。嘱託給与は職員給与より低額です。そして現在も定年再雇用された嘱託が従業員として残っています。
　先般、定年再雇用さ...

ひとごとがかりさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2016/05/26 12:37 ID：QA-0066197 人事管理 解決済み回答数 1 件
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