労務の相談 568件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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特別な事由による休職時の給与について

病気のため、労務提供が不完全な社員がいます。
（欠勤と出勤を繰り返す　仕事の能率が低い）
医師の診断では、労務不能との診断書はでません。

療養に専念してもらうため、１ヵ月休職命令を出そう考えています...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

36協定の締結について

いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...

*****さん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

弊社で勤めていた職員が、退職した後、容疑者経歴が見つかった

現在私は、介護施設を２か所経営しております。

タイトルにもあるように、驚きの事実が判明しました。
その事実が判明したのは、たまたまインターネット検索サイトで退職した職員の上司が記事を発見し、その内容...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

業務外による研修の労務管理について

業務を進めるにあたり、勉強をさせていただいております。
検索した結果うまく情報が見つけられませんでしたので、掲載させていただきます。

業務外に研修をおこなう際の労務管理について教えてください。

土...

heri11025さん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

海外出向者の時間外勤務手当の支給について

ご教授願います。
当社には海外に２つの製造会社、３つの販売会社があります。５社共に当社100％出資の子会社となります。各社に２名程度日本から出向者を赴任させ、業務を行っております。
従前は、海外に赴任...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

復職後の対応について

初めてご相談いたします。

弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。

「業務外で傷病にかかり、6ヶ月以内に120日以上欠勤したとき、休職を命ずる。」
「疾病休職中の社員が休職期間満了...

すず☆さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

海外での人材採用に関しまして

海外の現地法人で、現地の人材を中途採用いたします。
地域は米国、EU、BRIC各国。募集対象は事務職や技術職で現地での労務となります。

主に現地の人材エージェント経由の採用となりますが、雇用主として...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 5001～10000人）

派遣（元）会社の36協定の延長時間の上限について

お世話になっております。派遣元労務担当者です。

36協定を締結するに当たりまして、お聞きしたいことがあります。

36協定の上限時間（延長して働かせることのできる時間）についてなのですが、

派遣先...

はちKOOさん: 宮城県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

労働時間の名称

　労務関係の仕事をすることになりました。
　いろいろ勉強して行くなかで、『法定労働時間』「所定労働時間」等あるのですが、
　どのように違うのでしょうか。あと残業の割増のところで、法定超とか所定超とか、...

*****さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

残業時間の取り扱いの認識

残業時間の取り扱いについて質問です。

　サービス残業等のセミナーで社会保険労務士の先生が、基本的には１分単位でつけないといけないが一ヶ月のトータルして３０分以下の時間に関しては、切り捨てても良いとい...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

休日の変更について

弊社社員でお客様の事務所で作業をする際、節電対策の変則休日を強いられる場合があります。
基本的に日曜日は休みです。ただし、担当者の都合で日曜日出勤も考えられます。
この場合の労務管理について下記の２点...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

計画停電発生時の労務（勤怠）管理等について

お世話になります。
現在、節電対策で勤務時間をシフト制にしたり、休日と平日を交代したりと各社取り組んでいると
思います。

本日は、計画停電が発生した場合についてのご相談で、漠然としており大変恐縮では...

HIROKOさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

最低賃金適用報告とはどんなものでしょうか？

労務管理担当になって間もないものです。
こちらのサイトの”人事部の年間スケジュール”を参考に自分の業務計画を立案しようと思っております。
スケジュールのフォーマットの法廷業務の項目の中に”最低賃金適用...

taka1214さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

節電による労務管理

弊社では、節電のため、お昼には、全執務室のフロアが全消灯などの各種対策が
取られることになっていますが、数名の知覚障害者の社員から、
消灯の影響で、以前に比べて、見えにくく、転んだり、怪我の可能性も高...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

給与の〆日変更

いつも参考にさせていただいてます。
労務について社内に詳しい者がいないので、間違った質問になっていたら申し訳ありません。

今回は弊社の給与〆日の変更について教えて下さい。

現在は20日〆当月25日...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 51～100人）

社長からリストラの断行を命じられました

私は社員50人の会社で、開発部門の管理職をしております。当社の売上は2期連続マイナス。利益率も年々悪くなるばかりで、打開の糸口を見つけられていない状況です。
そんな中で今朝、社長から「現状の推移では経...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

労使委員の欠員について

下記の対応で法的に問題がないかお教え下さい。

（１）本人死亡による使用者代表委員の欠員について
急なことなのですが、先日使用者代表委員のうち１名が亡くなりました。
当然、欠員は補充しなければならない...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

健康診断等における健康情報の取扱い

・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...

*****さん: 沖縄県／保険（従業員数 10001人以上）

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）

身上異動届における添付書類について

現在、会社で人事労務を担当しているのですが、社員の身上異動届に添付する各種証明書について、社員よりコピーではダメなのかと質問がありました。

私自身、結婚、出産、住所変更等に伴う異動添付書類は原本提出...

ハンさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

身上調書の記載事項について

　大変お世話になります。大学の人事労務担当職員です。
　
　本学では、人事異動の参考資料として、また安全衛生管理の配慮の観点から年1回、事務職員から身上調書を提出させています。
　内容としては、配置希...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

変形労働時間制について

1ヶ月の変形労働時間制と1年の変形労働時間制について、導入するにあたり、労務管理面で注意することを教えてください。

また、それ以外に変形労働時間制を導入できる月数（3カ月など）はありますか。

また...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

出張中（休日）の日当の支給について

いつもお世話になっております。

出張時の日当については、こちらの相談掲示板でもたびたびご回答いただいているように、「法的に必ず支給しなければならないものではなく、会社が任意に設定できる」性質のものと...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

メンタル疾患の契約社員の休職について

いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

役員報酬について

いつもお世話になっております。

役員報酬についてご教示願います。

役員報酬は労務の対価ではないので、日割り計算の概念がないと認識しているのですが間違いはないでしょうか。
根拠条文及び実運用の際の原...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

育児者の勤務時間短縮について

いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休暇中の社員がおりますが復帰後に勤務時間を短縮したいとの希望を申し出ております。
当社の規定では「勤務時間を午前9時から午後4時までの6時間とすること...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

社員から契約社員へ

契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので
面談の上、１年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが
本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

メンタル疾患からの復職判定に関する判例について

　お世話になります。国立大学法人の労務担当者です。
　先般、職場復帰関連で質問させていただいたところ、いただいた回答のなかに「安易に復職させて、病状が悪化したり、例えば自殺してしまった場合、会社側が安...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

社宅取壊しに伴う退去について

今般、老朽化と耐震上の問題により、社宅を取壊すこととしました。当社宅は主事業所に近接しておりまが、他の事業所には社宅がなく、福利厚生の面で平等を欠いておりました。このため建替えはしないことで労組と話し...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

傷病による契約満了

契約社員で１ヶ月ごとの更新で７月で３回目の更新の社員がいるのですが、体調不良のため検査を受けたところ、自律神経失調症との診断結果を受けました。本人は仕事を続ける意志はあるのですが、会社としては自動車の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）