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フレックスタイム制の相談

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フリーワード フレックスタイム制
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379件中271～300件を表示

出張時にコアタイムに勤務しなかった場合

平素は参考にさせて頂き有難うございます。

さて、弊社ではフレックスタイム制を導入しており、出張時には事業場外みなしとして所定就業時間勤務（７．5時間）したものとしております。

今般、夜間作業が発生...

*****さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2015/05/11 15:06 ID：QA-0062425 人事管理 解決済み回答数 4 件

代休、振休の取得時期と勤務時間について

いつも大変お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
...

ミッシェルさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2015/01/08 21:14 ID：QA-0061209 人事管理 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制度の終業時間について教えてください

当社の一部の部門でフレックスタイム制度を使用しております。
フレックスタイムの終業時間は以下の通りで就業規則および労使協定も締結しております。
終業：１５：００～１９：００、コアタイム１０：００～１５...

ゲンさんさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/01/07 17:19 ID：QA-0061206 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における休憩時間について

初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。

【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム 就業時間 11:00～1...

人事 太郎さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2014/12/18 10:06 ID：QA-0061126 人事管理 回答終了回答数 4 件

午前半休取得時の8時間勤務と企画型裁量労働制度

午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。

企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。

①午前半休取得後に8時間以上（...

OKAさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2014/05/23 10:49 ID：QA-0058948 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における時間有給の取得方法について

当社では昨年より、フレックスタイム制を試験的に採用しています。
また、年次有給休暇は、5日分までの時間単位取得を認めています。

フレックスタイム制の概要は、
・清算期間　1日～月末
・1か月の所定労...

なんでも屋さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2014/05/09 11:17 ID：QA-0058833 人事管理 解決済み回答数 2 件

シフト勤務移行へのご相談

現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。

自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...

Ｙ０４１４Ｋさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/12/20 05:22 ID：QA-0057296 人事管理 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制での随時改定

いつも大変お世話になっております。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。

この度、ある従業員の固定賃金の上昇があ...

ミッシェルさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2013/12/11 15:05 ID：QA-0057219 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制の事前申告制の是否

当社では１０年前からフレックスタイム制を導入しておりますが、特に、朝の出社がルーズになる社員が多く、特に経営層のなかで規律の弛緩として問題視されています。
そこで、導入をした担当としてはフレックスタイ...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2013/07/10 23:05 ID：QA-0055297 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

フレックスタイム制の労働時間総枠の特例について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の総労働時間の総枠の計算ですが、
40時間（原則）×清算期間日数÷7になっています。
ただし、要件を満たすことで、31日の月については総枠が184時間...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2013/03/05 16:21 ID：QA-0053655 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の時間外手当

当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。

１日の標準時間を超え、その超えた時間...

S社人事担当さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2013/01/18 09:49 ID：QA-0052878 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

フレックス時の有給休暇について

現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/10/04 17:12 ID：QA-0051582 人事管理 解決済み回答数 2 件

みなし労働制等における深夜労働の割増率について

深夜労働は割増率を払うことは承知（当社では2割5分増）していますが、次のみなし労働時間制およびフレックスタイム制ではどういう計算になるのでしょうか。つまり、深夜の実労働時間の0.25でよいのか、1.2...

からすみさん
東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
2012/06/12 10:41 ID：QA-0049928 人事管理 回答終了回答数 6 件

育児短時間勤務者におけるフレックスタイム制について

フレックスタイム制での勤務者から育児短時間勤務の申請があり、1日の標準労働時間を８時間から６時間にして運用しています。
賃金計算は１日の標準労働時間が８時間の場合とまったく同じですが、問題はないでしょ...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2012/05/24 20:52 ID：QA-0049658 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

帰宅困難回避を目的とした勤務時間短縮時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件、4月3日に発生した爆弾低気圧に関連して、会社命令で従業員に帰宅命令を出しました。

以下の場合、勤務時間および賃金の扱いは、どのように考えれば良...

aki jinjiさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
2012/04/06 14:37 ID：QA-0049076 人事管理 解決済み回答数 4 件
379件中271～300件を表示