『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

歩合給の相談

現在の検索条件
フリーワード 歩合給
並び順 新着順
回答 回答あり
42件中1～30件を表示

パートタイマーの有休分の給与計算について

弊社にパート契約で働いている者がおります。
給与体系は基本給が月額５万、あとは仕事の成果に応じて１件３千円ほどの
歩合給がつき月に約２０万くらいになります。雇用契約上は仕事があるときに応じて働く不定期...

るぴしあさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/11/01 09:57 ID：QA-0132495 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

最低賃金／時給+歩合給の場合について

いつも参考にさせていただいております。
最低賃金を算出する際、時給者についてご教授ください。

時給＋出来高給の場合、出来高給は月間総労働時間で除して時間額の金額にし、時間給と足した金額で最低賃金とし...

TたTさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
2023/09/07 21:08 ID：QA-0130725 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

最低賃金／固定給+歩合給の場合について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、賃金にて固定給と歩合給（出来高制）を導入しております。

①固定給の最低賃金＝1ヶ月平均所定労働時間で除す

②歩合給の最低賃金＝月間総労働時間で除して...

TたTさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
2023/09/07 10:08 ID：QA-0130702 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

法内残業の場合の歩合給部分計算について

当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...

なりたて総務さん
長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2023/03/14 11:00 ID：QA-0124901 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

交通費の変更による月額変更

いつも大変お世話になっております。

月額変更についてご相談があります。
歩合給の制度を取っておりまして、月によって報酬月額の変動が大きい場合が多々あります。

この場合に、通勤交通費を固定的賃金とし...

トラック管理者さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2022/06/21 14:14 ID：QA-0116406 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

歩合給ありの場合の固定残業代について

いつもありがとうございます。
歩合（インセンティブ）ありの場合の固定残業代の算出方法について、ご教授願います。

新しい部署で歩合が発生する予定です。
基本給と併せて、歩合と固定残業代を支給します。こ...

zeebodaoboさん
宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2022/03/23 10:41 ID：QA-0113561 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください

お世話になります。

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。

しかし、通達...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/02/22 10:42 ID：QA-0112590 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

歩合制の算定基礎届提出について

社会保険定時改定について質問させていただきます。

3月まで30万円の固定給与を支給しており、4月以降全額歩合制の給与支給となった場合、報酬月額はどのように算定されますでしょうか。
ちなみに
4月　4...

Mina212さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2021/09/28 12:10 ID：QA-0107994 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労働者派遣事業について（初心者です）

お世話になります。他サイトで回答が得られなかったため、
こちらで相談させていただきます。

労働者派遣事業の運営についてお伺いいたします。
新任で労務担当となり数日です。
社内の整備と把握をしている際...

総務部初心者さん
広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/03/11 16:07 ID：QA-0101611 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

有給休暇手当は残業計算する場合の基礎賃金に含めるのですか。

この度、労働基準監督署から是正勧告を受けました。

内容は「時間外労働に対する割増賃金の算定にあたり、有給手当を算定の基礎に算入していないこと。」
労基法第37条違反との指摘です。

当社の賃金は固定...

mi-jinjiさん
青森県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2020/10/27 13:22 ID：QA-0097846 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

歩合給が毎月変動する場合

先程までの質問者の方への回答で、有給を取得した場合には変動給部分を別途計算して支給しなければならないことがわかりました。変動給が個人の売上に連動している場合、計算根拠をどのように捉えればよいのでしょう...

コーンさん
岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2020/07/29 10:03 ID：QA-0095423 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。

＜前提＞
・賞与がなく...

しんまい人事さん
東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
2016/08/22 10:55 ID：QA-0067110 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

歩合給と固定残業代に関して

運送事業において基本給（日給月給）と歩合給（奨励金）を合わせた給与体系としております。
残業代については基本給を算定基礎として、普通残業・深夜残業代を支給しています。
しかしながらこの場合ですと、定め...

bashikazuさん
千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2015/03/09 22:37 ID：QA-0061822 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

歩合給の経費負担について

いつもお世話になります。

歩合給の経費負担についてお教え下さい。
歩合給について「売上に40％を乗じ、そこから高速料金を差し引いた額を歩合給
として支給する」と規定することは可能でしょうか。「売上か...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2014/07/16 16:34 ID：QA-0059644 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。

美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...

*****さん
愛知県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
2014/03/26 12:21 ID：QA-0058248 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。

弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。

3月、総労働...

フェアさん
東京都／ 通信（従業員数 301～500人）
2013/11/28 18:08 ID：QA-0057032 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
42件中1～30件を表示