歩合給に該当するかの判断
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
営業社員に対し来月から、その者が獲得した仕事から発生した利益に連動する手当を新設することとなりました。
既存の固定給に上乗せになります。
毎月の支給...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
歩合給の相談
| フリーワード | 歩合給 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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歩合給の残業代について
歩合給の残業代について教えてください。
現在、基本給と歩合給を支給しています。残業の計算は以下のとおりです。
①（基本給+歩合給）÷月平均所定労働時間×1.25×残業時間
今回、歩合給については基...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
歩合給の割増賃金について
歩合給の割増賃金について質問です。
歩合給の場合の所定外(法定時間外ではない)の割増賃金は計算が必要ですか？
どのように計算したら良いでしょうか？
当社は８時間の所定労働時間でしたが、来年度から所定...
- 人事のトモさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険料の歩合をずらすことについて
社会保険料の歩合について質問させていただきます。
従業員に了承を得た上で3・4・5・6月、7・8・9・10月、11・12・1・2月にそれぞれ発生する歩合給を7・11・3月の給料支給分にそれぞれまとめ...
- リョウ１１さん
- 鳥取県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
パートタイマーの有休分の給与計算について
弊社にパート契約で働いている者がおります。
給与体系は基本給が月額５万、あとは仕事の成果に応じて１件３千円ほどの
歩合給がつき月に約２０万くらいになります。雇用契約上は仕事があるときに応じて働く不定期...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
最低賃金／時給+歩合給の場合について
いつも参考にさせていただいております。
最低賃金を算出する際、時給者についてご教授ください。
時給＋出来高給の場合、出来高給は月間総労働時間で除して時間額の金額にし、時間給と足した金額で最低賃金とし...
- TたTさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
最低賃金／固定給+歩合給の場合について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、賃金にて固定給と歩合給（出来高制）を導入しております。
①固定給の最低賃金＝1ヶ月平均所定労働時間で除す
②歩合給の最低賃金＝月間総労働時間で除して...
- TたTさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
法内残業の場合の歩合給部分計算について
当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
歩合給、報奨金の違い
現在、不動産が売れた場合に営業マンに固定給と同日にお金を振り込んでおります。
（物件が売れなかった場合は固定給のみ振込んでおります。）
これは、「歩合給」「報奨金」どちらの扱いになるものでしょうか？...
- MMMMMさん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
有休付与がゼロで有休残が5日以上ある社員の年5日の有休取得
いつもお世話になります。
勤続20年で2022年8月10日に有休が付与される社員がいます。
2019年8月10日から2020年8月9日の出勤率は100％でしたので、2020年8月10日に有休が20...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
交通費の変更による月額変更
いつも大変お世話になっております。
月額変更についてご相談があります。
歩合給の制度を取っておりまして、月によって報酬月額の変動が大きい場合が多々あります。
この場合に、通勤交通費を固定的賃金とし...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
算定基礎と歩合給
算定基礎を実施する際に、年間報酬の平均で算定することができると存じております。
その際に、申し立ての理由として記入例等に記載があるのが、
「4～6月が繁忙期の為、残業時間が多くなり、残業手当が極端に...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
歩合給ありの場合の固定残業代について
いつもありがとうございます。
歩合（インセンティブ）ありの場合の固定残業代の算出方法について、ご教授願います。
新しい部署で歩合が発生する予定です。
基本給と併せて、歩合と固定残業代を支給します。こ...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください
お世話になります。
特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。
しかし、通達...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
給与体系と最低賃金
お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...
- Prinnyさん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
歩合制の算定基礎届提出について
社会保険定時改定について質問させていただきます。
3月まで30万円の固定給与を支給しており、4月以降全額歩合制の給与支給となった場合、報酬月額はどのように算定されますでしょうか。
ちなみに
4月 4...
- Mina212さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
歩合制の社会保険料について
保険代理店業をしております。
社員の給与を固定給のみから固定給＋歩合給への変更を考えております。
質問ですが
4月給与 固定給のみ
5月給与 固定給のみ
6月給与 固定給のみ
7月給与 固定給＋歩合...
- 伊東さん
- 福岡県／ 保険（従業員数 1～5人）
労働者派遣事業について（初心者です）
お世話になります。他サイトで回答が得られなかったため、
こちらで相談させていただきます。
労働者派遣事業の運営についてお伺いいたします。
新任で労務担当となり数日です。
社内の整備と把握をしている際...
- 総務部初心者さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
産休・育休中の歩合給取扱について
営業職の社員へ基本給に加えて歩合給を支給しています。
各営業が担当しているお客様が支払いを完了した時点で歩合給が発生します。
産休・育児休業に入るまでに、営業が売り上げた金額に関しては、お客様が支...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇手当は残業計算する場合の基礎賃金に含めるのですか。
この度、労働基準監督署から是正勧告を受けました。
内容は「時間外労働に対する割増賃金の算定にあたり、有給手当を算定の基礎に算入していないこと。」
労基法第37条違反との指摘です。
当社の賃金は固定...
- mi-jinjiさん
- 青森県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
歩合給の割増賃金の計算方法
いつもお世話になります。
例えば、固定給与が17万円で1月平均所定労働時間が170時間の場合、
170,000円÷170時間＝1,000円が1時間あたりの賃金となり、
そして、この社員が所定労働時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休業手当について（雇用調整助成金）
いつも参考にさせて頂いております。
雇用調整助成金の申請を3月分より行っておりますが、
今後の休業手当の支給について、質問をさせてください。
＜現状＞
■パート（100％支給）
休業前3ヵ月間実働...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
給与体系が歩合制の標準報酬月額
初めまして。
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
会社を設立したのですが、標準報酬月額の随時改定について理解ができず…
ご教授いただければ幸いです。
弊社の営業部門ですが、基本...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
歩合給が毎月変動する場合
先程までの質問者の方への回答で、有給を取得した場合には変動給部分を別途計算して支給しなければならないことがわかりました。変動給が個人の売上に連動している場合、計算根拠をどのように捉えればよいのでしょう...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
固定給と歩合給賃金の場合の有給時に支払う正しい賃金はいくら？
例えば基本給18万で歩合給が12万あったとして合計30万の給与となったとして、20日間勤務の内1日有給使ってるとしたら、月に160時間の業務と考えて120000÷160＝750円だから750×8＝1日...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。
＜前提＞
・賞与がなく...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
歩合給の合理性について
初の投稿となります。 よろしくお願い致します。
本来の事業内容と異なる新たな事業所が発足し、その作業員について元来の固定給＋歩合給の
給与形態をそのまま採用しております。
歩合の評価基準ですが作業量...
- sim23さん
- 熊本県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
歩合給と固定残業代に関して
運送事業において基本給（日給月給）と歩合給（奨励金）を合わせた給与体系としております。
残業代については基本給を算定基礎として、普通残業・深夜残業代を支給しています。
しかしながらこの場合ですと、定め...
- bashikazuさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
給与所得と事業所得
営業部門の給料について、完全歩合給への変更を検討しています。
最低賃金を保障する前提ですが、全ての給与を事業所得として取扱うことは可能でしょうか。
もしくは、最低賃金部分は給与所得、それを上回る歩合部...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
歩合給の経費負担について
いつもお世話になります。
歩合給の経費負担についてお教え下さい。
歩合給について「売上に40％を乗じ、そこから高速料金を差し引いた額を歩合給
として支給する」と規定することは可能でしょうか。「売上か...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）