裁量労働制の適用職種に関して
裁量労働制の適用職種に関して質問です。
小社では、マーケティングリサーチの事業を行っており、職種として、リサーチャーを多く擁しております。仕事の内容は顧客からの引き合いによって上司からアサインされた...
- 朝の挨拶さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
専門業務型裁量労働制の相談
| フリーワード | 専門業務型裁量労働制 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
労働時間について
以下社員についてご教示いただきたいです。
雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間
上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
裁量労働制における超過勤務の取扱いについて
よろしくお願い致します。
当方は専門業務型裁量労働制（⑫の大学）を導入しております。
他方、入試等の特別な業務においては、法人命令にて週休日に出勤を命じることがあります。週休日に出勤を命じた場合、当...
- P Dept.さん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
裁量労働制における超過勤務手当について
いつも各先生方のご回答等を参考にさせて頂いております。有難うございます。
当組織では専門業務型裁量労働制を導入しております。
みなし労働時間は、7時間４５分/日、土日を週休日としております。
月か...
- P Dept.さん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制の同意について
弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています（自己裁量や業務内容は適用となることは確認済み）
今回該当ポジションの募集に対して、内定を出すことになるのですが、雇...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定について
いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。
（１）本人が不同意の場合、当社では...
- 漸く実務者にさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
専門業務型裁量労働制について
いつも参考にさせていただいております。
下記の場合でも、専門業務型裁量労働制に適応されますでしょうか
・部署：開発部の保守グループ
・仕事内容：システムの分析、改修、調整、修理
・勤務：基本的に裁量...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
裁量労働制の適用について
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制の適用についての質問です。
現状、PR業務（自社製品の広報記事・PR動画作成及び監修、商品宣伝におけるチラシ等の文章案の作成、雑誌/新聞/TV等のメ...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
専門型裁量労働制の賃金・評価制度明示について
毎々お世話になっております。
本年4月から施行される専門業務型裁量労働制に関し、厚生労働省のホームページにある協定書例には、賃金・評価制度の明示が記載されておりますが、どの程度の内容を明示する必要があ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
裁量労働制適用者を派遣する場合
派遣元にて正社員として雇用している専門業務型裁量労働制適用者を派遣先へ派遣する場合について。
派遣契約において、裁量労働制が適用されている社員を適用する場合があることを定める必要があると存じます。
...
- 渋谷総務さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
専門業務型裁量労働制の労使協定の件
弊社は専門業務型裁量労働制を就業規則としております。
裁量労働制の改正に伴い2024 年４月以降は、労使で協議のうえで、以下を協定・決議している必要があります。下記抜粋
・制度の適用に当たって労働者本...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
裁量労働のみなし労働時間集計について
いつも参考にさせていただいております。
みなし時間を超える残業時間の集計についてご教示をお願いいたします。
弊社では一部の対象者に専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし所定労働時間は10時間（通...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
専門業務型裁量労働制 手当の支払い方について
専門業務型裁量労働制の導入検討をしております。
お尋ねしたいことは2点ございます。
仮の想定となりますが、会社の所定労働時間が8時間、
一部の職種に対して、1日9時間みなしの裁量労働を設定します。
...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
裁量労働制の業務について
1)裁量労働制は
①専門業務型裁量労働制
②企画業務型裁量労働制
とあると思いますが、1企業で①②共に登録はできるのでしょうか？
2)①②共にマネジメント業務は行なってよいのでしょうか。
- ミユキさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
専門業務型裁量労働制に関する協定届・書
専門業務型裁量労働制に関する協定届と協定書があると思います。
協定届は労基署への提出。協定書は労使協定の証として社内に保管と認識しています。
３６協定も同じかと思います。３６協定の場合は労使の署名捺印...
- ニャッキさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について
お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。
復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...
- inkさん
- 東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
裁量労働制のみなし時間の変更について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、映像制作の業務を行っている社員に対して
専門業務型裁量労働制を導入しております。
導入にさいしてみなし時間を決める際に、
対象者の過去の残業実態を考慮...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
専門業務型裁量労働制の協定書について
いつも拝見し、参考にさせていただいています。
標記の件、協定書の有効期間を1年間とし、以後は期間満了の1ヶ月前までに
労使いずれからも改廃の申し出がない場合は自動的に1年間更新し、
改廃がな...
- lancer3119さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について
専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について教えていただけないでしょうか。
弊社は「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を締結しています。
・1日の所定労働時間：8時間
・協定で定める時間 ...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制について
専門業務型裁量労働制は所定の時間を労働したとみなす、特定の業務に限定されて認められている制度と理解しておりますが、
以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。
・残業という概念は無いものなので...
- D.Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
専門業務型裁量労働制と３６協定の関係について
専門業務型裁量労働制が適用される職員について、
協定で定める労働時間を１日7.5時間としており、
現在、法定時間外労働はカウントされない状態です。
36協定において、
1ヶ月の法定時間外労働45時間...
- haramariさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
裁量労働制からフレックスタイム制の移行について
お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。（コアタイム：10～16時 フレキシブルタイム：8～10時、16～2...
- まぁ3214さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制の導入手続き
インターネットにて、専門業務型・裁量労働制導入に必要なものとして、「労使協定」＋「労働基準監督署へ届け出」の記載がありました。
当社の場合は、裁量労働（専門業務型）に関する協定届（様式第13号）を労...
- やまたのおろちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制・平日日中の自宅作業について
弊社は広告制作会社で専門業務型裁量労働制を採用しています。
この度、勤怠システムを変更することとなり、
今まではいい加減に管理していた、勤怠制度（ルール）を整備したいと考えています。
今回ご質問し...
- mojiさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
労使協定届出後の中止について
いつもお世話になっております。
当社では、専門業務型裁量労働制を取り入れるべく一連の準備を整え、労使協定を締結しその協定届を所轄の労働基準監督署に届出ました。
しかしその後、社員の働き方を改...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
専門業務型裁量労働制のみなし時間の単位
いつも大変お世話になっております。
専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。
みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。
例えば、弊社の1日の所定労働時間は7...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
プロジェクトチームと裁量労働制
私が勤めている会社は顧客情報システムの開発請負を業としております。
受注した際にはプロジェクトチームを編成し、その開発にあたります。
また、当社はソフトウェア開発をしていることから、専門業務型裁量労働...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働制の時間外手当及び休日出勤手当について
私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制における勤務場所の指定について
いつもお世話になります。
専門業務型裁量労働制が適用される職員について、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねることから、通常は自宅での勤務も認めることになると思いますが、自...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制と休暇、割増賃金について
１ 裁量労働制と休暇
本事業所では、研究業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。このため、１日の労働時間が１０分であっても、１０時間であっても、８時間勤務...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）