試用期間中退職の場合の賞与

不支給が妥当

▼賃金規程における支給条件に照らして「不支給」とするのが妥当と考えます。

投稿日：2020/07/15 11:37　ID：QA-0095140

退職交渉

延長が決まった時点でボーナスについても不支給とすることが合意されていれば問題ないでしょう。取れていない場合は今からその旨を確認して、不支給で退職することに同意の書面を取っておくのが無難です。

投稿日：2020/07/15 13:15　ID：QA-0095149

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賞与の制度につきましては、各会社が任意で支給要件等を定めた上で運用されるものです。

当事案の場合ですと、「やむ得ない事由で支給しない場合がある」との定めがございますが、「やむを得ない事由」という部分が不明瞭である印象は否めませんし、一般的に従業員個人への評価がこうした事由に当たるというのはやや強引な解釈とも思われますので、寸志程度の支給はされるのが妥当といえるでしょう。そして、これを機会に「会社の業績や個別の従業員の勤務成績等」といった風に事由の具体例を定めておかれることをお勧めいたします。

投稿日：2020/07/15 23:29　ID：QA-0095162

賞与は、月例給与のように必ず支給しなければならないものではなく、支給要件や支給時期、計算方法、支給対象者等は自由に定めることができ、会社の業績や従業員の勤務成績、勤務期間などに一定の基準を設け、満たない場合は支給しないとする定めも当然有効です。

ところで賃金規程上の、「やむ得ない事由で支給しない場合がある」に関して言いますと、どんな場合がやむを得ない事由に該当するのか、具体的に定めておく必要があります。

本採用に至らない事由があったため支給しないのであれば、賃金規程にもその旨の定めは必要です。

要するに、当該社員から　“なぜ自分は賞与が貰えないのか”　と問われた場合に、明確な根拠に基づく説明ができるようにしておく必要があるということです。

投稿日：2020/07/16 10:30　ID：QA-0095176