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社内結婚者の配置転換について

当社の規則に社内結婚をした場合の処遇について特に明文化されたものはありませんが、今までは暗黙の了解のような形で同部署であった場合は一方を他部署へ異動させておりました。

今年に入って、同部署間で社内結婚したカップルがいるのですが、会社もさほど大きくありませんので正直異動させる部署がなく、そのままできておりました。

しかし、業務中も公私混同が見られたりで複数の同僚から苦情が出ております。
最初は、部門長に苦情を言っていたものの、何の対処もないため、人事に相談がきました。
話を聞いてから、しばらく様子をみておりましたが、やはり目に余るものがあります。

人事からも部門長に対処するよう依頼をしましたが、改善は見られません。動いていない様子です。
そうなると人事として、強行的に配置転換を検討し始めましたが、男性側はその部署に必要な存在なので、女性側を異動させるのが自然かと思います。
受入可能な部署はありますが、能力的な面から適した部署とは言えません。
一歩間違えたら、退職勧告と受止められてしまう恐れがありますが、注意すべき点等ございましたら、ご教示いただきたくお願い致します。

投稿日:2007/08/10 02:08 ID:QA-0009384

*****さん
茨城県/その他業種(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「結婚した事を理由に配置転換をする」というのは根拠としまして全く不合理ですので、そのような事が暗黙にでも行われてきたということであれば今後は直ちに廃止すべきです。

あくまで当事者の婚姻問題とは完全に切り離して、(各人が)「職務を誠実に行わない」「職場の風紀秩序を乱す」といった個別具体的な理由を追及することで対処しなければなりません。

ご相談のケースでは、かなり苦情も出ているようですから、まず本人たちも含め当事者に詳しい事情を確認した上で、今一度具体的にどのような業務上の弊害が起こっているのかを把握し、その上で御社就業規則に基きしかるべき措置をとるべきでしょう。

その場合も、いきなり配置転換を行うよりは厳重注意を行った上で様子を見て、態度が改まらないようであれば次の措置を考えるといった重層的な対応が望ましいといえます。

投稿日:2007/08/10 10:30 ID:QA-0009388

相談者より

 

投稿日:2007/08/10 10:30 ID:QA-0033755大変参考になった

回答が参考になった 0

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