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出向社員雇用調整助成金について

お忙しいところお願いします。別会社に5名出向させております。このコロナの影響で、出向先が休業しており、当社からの出向社員も自宅待機になっております。給与の支払いは出向元の当社が支払っています。この場合の出向費は満額請求しても問題はないのでしょうか？宜しくお願い致します。

投稿日：2020/05/07 20:14　ID：QA-0092957

労務・法務・安全衛生

*****さん: 兵庫県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

出向元・先間の出向契約によります。

契約に明記してなければ、労基法ではなく、民事上のことですので、話し合いということになります。

投稿日：2020/05/08 13:09　ID：QA-0092973

相談者より

お忙しいところありがとうございました。そこまでの取り決めはないので、派遣先と協議していきます。

また、何かありましたら相談させていただきます。

投稿日：2020/05/09 08:29　ID：QA-0092998大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出向に関わる費用分担や負担先に関しましては、出向契約上で定めて運用するものになります。

つまり、法的にいずれかが負担しなければならないといった定めはございませんので、出向契約上に休業時の扱いの定めがあればそれに基づいて決められます。特に定めがなされていない場合ですと、両社間で協議して取り決める事が必要といえます。

投稿日：2020/05/08 21:22　ID：QA-0092989

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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契約

出向契約での取り決めによりますが、恐らく今回のような自体は想定されていないのではないでしょうか。まずは請求前に話し合い、落しどころをを探るように進めた方が良いのではないでしょうか。

投稿日：2020/05/08 21:32　ID：QA-0092990

回答が参考になった 0件

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