コロナウイルスの疑いがある社員が自宅以外で待機する場合

ある社員が出張先から帰社する際、移動の途中でコロナウイルスの疑いがある症状（初発熱、倦怠感）を認識したとき、そのまま自宅に帰ると家族への感染の心配があると自己判断し、自宅以外の場所、例えばホテルやウイークリーアパートなどで待機した場合、その費用は：

1）全額会社負担
2）一部を負担（例えば50％）
3）自己判断のため全額個人負担

このどれが最も適切かを検討中です。

出張そのものは会社命令によるため、もし感染が発覚した場合はそれに起因するものだから、
1）が適切という判断、たとえそうであったとしても、出張先での社員の行動はコントロール不能事項であり、感染が疑われる場所や行動は業務内容との因果関係を明確にすることは叶わないため、2）で良いとする考え方、
自宅にとどまるか別の場所で待機するかは個人に事情による判断であり、これ自体は会社が介入できるものではないため、3）で良しとする考え方、それぞれです。

私としましては、会社として社員とその家族を守ることを優先する場合と、もし感染が確認された際はご家族へ与えるインパクトも考慮して、1）で良いと思っていますが、上記の考察も踏まえて客観的なアドバイスいただけると幸いです。


補足：
弊社では社員がコロナウイルスの疑いがある症状（発熱、倦怠感）が確認された場合において、自治体からの要請に基づいて3日間は出社せずに様子を観察、それ以降症状が治まらない場合は医者に連絡、医師の指示に従うことを推奨しています。
なお、最初の3日間はまだコロナウイルスであるか否は判断できないため、通常の有給休暇を使っていただくこととし、この4日目以降は会社の判断で自宅待機となることと実質同じ格好となるため、特別休暇を付与しています。

投稿日：2020/04/14 14:12　ID：QA-0092190