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36協定「同一部署における複数業務の記載について」

いつも参考にしております。

中小企業である当社の総務経理部には6人が在籍しており、「経理・会計」「総務全般(労務含む)」「人事(採用・教育)」が担当業務となっております。一部について専任がおりますが、多くのものは8人が分担して対応しております。この場合の36協定の書き方について質問いたします。

普段の時間外労働時間は毎月30時間前後ですが、決算後から株主総会までの2か月は50時間を超過することがあります。しかし、一業務で50時間を超過するのではないため、記載の仕方がよく分かりません。

暫定的に次のように入力しましたが、時間設定を含め不安が残ります。

【限度時間を超えない場合】
労務管理、3人、所定8.0時間、1日5.0時間、1箇月35時間、1年360時間
採用人事、3人 所定8.0時間、1日5.0時間、1箇月35時間、1年360時間
教育人事、3人 所定8.0時間、1日5.0時間、1箇月35時間、1年360時間
月次決算、6人 所定8.0時間、1日5.0時間、1箇月35時間、1年360時間

【特別条項】
期末決算、6人、1日5.0時間、2回、1箇月60時間、1年120時間

何卒ご教示ください。よろしくお願い致します。

投稿日:2020/03/27 16:10 ID:QA-0091697

Takatakさん
東京都/その他業種(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、限度時間等については協定様式の通り個別の労働者毎ではなく業務の種類毎に記載される事が求められます。

従いまして、複数業務を兼任される場合ですと、各々の業務毎に人数に加えると共に、延長時間数についても各業務で見込まれる時間数を基に記載される必要がございます。

投稿日:2020/03/30 17:13 ID:QA-0091735

相談者より

ご回答ありがとうございます。

>複数業務を兼任される場合ですと、各々の業務毎に人数に加えると共に、延長時間数についても各業務で見込まれる時間数を基に

後者について、私の設定では問題があることを理解いたしました。
各業務について延長時間の洗い出しが必要になりそうです。

有難うございました。

投稿日:2020/04/01 11:15 ID:QA-0091798大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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