契約更新後の契約が1年未満のアルバイトへの有休付与日数

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休付与日数に関しましては付与される日の労働契約における所定労働日数に基づいて決められるものになります。

従いまして、契約期間の長短は問われませんので、3か月後に退職予定であっても6日の付与が必要になります。

投稿日：2019/12/13 21:26　ID：QA-0089129

相談者より

いつも大変参考にさせていただいております。
ありがとうございました。

投稿日：2019/12/17 15:39　ID：QA-0089178大変参考になった

6日付与が必要

▼次回更新時の雇用期間が3カ月であっても、20年4月1日時点に在籍していれば、6日の付与は必要です。
▼計算の基礎となる在籍期間は、雇入日から起算した継続勤務期間であって、何時退職するかは問いません。

投稿日：2019/12/14 16:16　ID：QA-0089133

相談者より

いつも大変参考にさせていただいております。
ありがとうございました。

投稿日：2019/12/17 15:40　ID：QA-0089179大変参考になった

必要です。

有給休暇はあくまでも基準日前１年間の勤務実績（出勤率８割以上）に基づき、付与されるものであり、次の契約期間がいつまでかは問われません。

したがって、３か月後に退職が既定路線であっても、当然６日付与する必要があり、契約期間が短いからといって、日数を減らすことはできません。

投稿日：2019/12/16 07:31　ID：QA-0089134

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2019/12/17 15:40　ID：QA-0089180大変参考になった

勤務時間

有給は勤務時間に応じて付与されるものですので、付与資格を満たしていれば今後の勤務期間には関係なく付与されます。またその行使も権利として保証されます。

投稿日：2019/12/16 09:10　ID：QA-0089138

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2019/12/17 15:41　ID：QA-0089181大変参考になった