社員の懲戒について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

確かに、特定の政治的な信条を持つ者にその矯正を強いたり、職務上差別的に取り扱ったりすることは許されません。

しかしながら、ご相談の件をそのまま受け取りますと、説明を求められた方がたまたまある政党の関係者であったということで、政党の政治活動とは直接関係が無いように思えます。

普通に営業活動をしておりましても、顧客が偶然に政党や政党関係者ということは十分ありえることですし、その度に業務指示が守れないということは到底信条云々の問題とはいえません。

逆に申しますと、顧客がどんな信条を持っていようと自由な訳ですよね‥

当該労働者は、私的な政治的信条と会社の職務を混同しているといえますので、懲戒処分の有無とは別にその辺を改めてご説明されることをお勧めいたします。（※その際は、その方の信条を尊重することを明確にした上で、冷静かつ穏やかに話す事が必要です。）

以上のような対処の結果、本人が会社の意図を汲み取り反省し同じ行為を繰り返さないことを約束された場合には今回に限り不問としましてもよいでしょう。

但し、あくまで本人が受け入れない場合には、ご指摘の就業規則懲戒事由にも相当することは明白ですので、原則通り処分をしても差し支えないでしょう（※初めての処分のようですので、内容は規定の中で軽めのものが妥当といえます。）

投稿日：2007/06/12 23:53　ID：QA-0008747