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1年単位変形労働の清算時の残業基礎額

いつもお世話になっております。
ご教示いただきたいことがあり、投稿いたしました。

1年単位(4~3月)の変形労働時間を一部の部門で導入しております。
今回変形労働の期間中に退職(8末)する社員おり、清算をする必要がございます。

該当社員が7月に昇給(例 200,000 → 210,000)をしており、
この場合どちらの金額を残業基礎額として取り扱うのが適切でしょうか?
ご教示いただけないでしょうか?

よろしくお願いいたします。

投稿日:2019/09/03 10:19 ID:QA-0086573

中舘さん
京都府/繊維製品・アパレル・服飾(企業規模 5001~10000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、8月退職時点での清算が必要になりますので、7月昇給後の給与額を用いて計算されることが必要になります。

投稿日:2019/09/03 22:37 ID:QA-0086587

相談者より

ありがとうございます。
参考になりました。
降給する場合もあるため、今後は事前に説明するようにいたします。
誠にありがとうございました。

投稿日:2019/09/04 09:44 ID:QA-0086604大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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