以前の雇用契約書は無効になるか?
製造業をしております。
従業員にはパートタイマーがおり雇用契約書を取り交わしています。
最低賃金の更新時ともともとの4月に雇用契約書を更新しております。
その際には雇用契約書の旧版は3年間分を保管しておりますが、
旧雇用契約書は会社側も、使用者側も旧版扱いとしてなにか処置を行ったほうがよいでしょうか?
保管している以前の雇用契約書は契約日付によって最新版と識別でき、旧版は無効になるのでしょうか?
雇用契約書には1年間の契約としている。最低賃金が秋に改定されるため
4月に取り交わしした雇用契約その期間がダブってしまう。
よろしくおねがいします。
投稿日:2019/07/08 08:02 ID:QA-0085464
- アスランさん
- 神奈川県/紙・パルプ(企業規模 51~100人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
有効期限
契約書には本契約の有効期限という項目があるはずですし、またはその後に改訂がなされた場合、前契約を無効にする旨、同意されていれば旧契約は失効します。
有効期限については重要な事項ですので、新契約でも漏れのないようにして下さい。
投稿日:2019/07/08 11:43 ID:QA-0085474
相談者より
ご回答ありがとうございます。
イレギュラーなことが多く苦慮しています。
投稿日:2019/07/09 08:03 ID:QA-0085491大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有期契約のパートさんでしたら、契約期間が過ぎれば無効となります。
無期契約のパートさんでしたら、契約書にどのように記載されているかによります。
内容がダブってしまうようでしたら、変更事項だけ記載して双方確認する覚書にするケースも少なくありません。
全て記載して、雇用契約を更新するのであれば、旧版は実質無効ということになります。
投稿日:2019/07/08 12:38 ID:QA-0085477
相談者より
全項を書き換えているので
旧版は失効すると認識できました。
ありがとうございました。
投稿日:2019/07/09 08:04 ID:QA-0085492大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用契約書が更新されますと、従前の契約書は当然に効力を失います。よって二重に契約書が成立することにはなりえません。
終了した契約書の保管義務につきましては、過去の処遇で問題等があった際に確認する為のものといえますので、単に保管されるのみで差し支えございません。
投稿日:2019/07/08 17:39 ID:QA-0085487
相談者より
保管に関してもご回答いただき
参考となりました。
ありがとうございました。
投稿日:2019/07/09 08:05 ID:QA-0085493大変参考になった
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