出向契約について
弊社(親会社)は16のグループ子会社(資本・業務関係有)と事業展開しており、今後とも各社と人事交流(出向)を行っていきます。グループ各社は事業規模や経営状況も異なることから独自の就業規則・給与規程を持ち運営しています。
このたび、弊社から子会社へ出向させる場合、本人の不利益にならないよう弊社の現行給与を保障し、かつ直接弊社が本人へ給与を支給し、子会社からは同額の給与負担金を徴収することを考えています。
ところが子会社の一部から、出向させた弊社社員を昇給・昇格させ役割・ポストに応じた給与を支給したいとの要望があります。
弊社は、グループ内は同一の考え方でスタートしたいと考えています。また弊社給与を上回る額の弊社負担は拒否したいとも考えています。
子会社は、それではモチベーションも低下し頑張れば報われるという人事制度にも反すると主張しています。
そこで折衷案として①弊社が直接本人に支給する②弊社が負担するのはあくまで弊社実額給与のみ③弊社給与を上回る額は子会社で負担④本人は確定申告 とした場合
なにか問題点は発生するでしょうか、ご教示をお願いいたします。
また、そもそも弊社の考え方は統制的でグループ会社とは対等であるとの考え方に反しているのでしょうか?
いままでは、出資関係がなかったため弊社の実額給与を出向先の会社の給与規程に格付け、会社が直接本人へ支給していました。出資したグループ会社間で体力の違いがあり、親会社給与を全額負担できないグループ会社も出てきたことから今回の一元管理方式を採用したいと考えました。
投稿日:2007/04/06 18:50 ID:QA-0008069
- *****さん
- 大阪府/その他業種(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き感謝しております。
神戸の人事コンサルタント服部と申します。
子会社との出向契約の件ですが、基本的には会社双方の合意によって決めることになりますので、合意が成立すれば、明らかに違法である場合を除きまして内容の如何に関わらず有効ですし、逆に合意が無ければ取り決め自体が不可能ということになります。
昇給・昇進等の人事上の権限をどちらがどの程度持つかについても双方の話し合いで決めることですが、個人的な見解としましては、本社に在籍している従業員の「身分」に関わる事柄ですので、出向先での職務評価に基き出向元(本社)で決定するのが妥当と考えております。
勿論、文面にございます折衷案でも法律上特に問題はございませんので、要は子会社の合意が得られるか否かという点に尽きるでしょう。
ちなみに折衷案の場合、子会社で負担する分は給与負担金として本社が徴収し、本人の給与受取を1箇所のみにすることで、本人の確定申告手続の負担を避ける方が望ましいといえるでしょう。
投稿日:2007/04/06 20:35 ID:QA-0008070
相談者より
ありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日:2007/04/09 14:13 ID:QA-0033243大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている... [2006/03/01]
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は? 出向元から、出向者を一定期間 出... [2020/03/28]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の... [2011/07/28]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を... [2022/10/13]
-
出向者の入社祝い金について 毎月の給与はもちろん出向先が負担... [2020/02/13]
-
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合 出向者を出向契約期間中に一時的(... [2022/08/26]
-
出向者をその出向元から請け負った業務に就かせる 質問させて頂きます。以下のような... [2013/03/28]
-
出向者の賞与について 出向元会社と出向先会社の間に締結... [2010/02/05]
-
出向者の人件費負担について グループ会社より出向者を受け入れ... [2012/03/12]
-
出向料について 在籍出向での契約を行った場合の出... [2010/03/31]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書(サンプル2)
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書(サンプル1)
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向通知書・出向命令書(サンプル1)
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向辞令
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。