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正社員から嘱託社員へ変更?

当社の製造スタッフ(正社員)のAは、1年前に腰を痛め(非労災)、手術しました。半年くらい休職扱いとなり、その後、昨年秋に何とか復職はしましたが、従前のような重労働は出来ず、現在は雑役(嘱託社員がやっている雑用仕事)をやっています。当社もリハビリを多少待つことは出来ますが、本人も従前の作業は厳しい様子で自信を無くし会社を辞めたいと言ってきています。妻子ある40代の社員を、次の当ても無くやめさせてしまうのも可哀想。かといって会社としても正社員の給与体系でこのまま雑役をやらすわけにも行かず、この際、正社員を辞めさし、嘱託社員として正式に雑役を担当させようと思うのですが(給与が下がり非組合員となる)、会社から配属変更を命令することは解雇に当たるのでしょうか?あくまで、本人の自発的な要望に基づく形をとる必要があるのでしょうか?

投稿日:2007/02/06 14:57 ID:QA-0007461

*****さん
東京都/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用感謝しております。

ご相談の件ですが、当該従業員の方が以前の業務に就けない状態であるのに加え、自ら退職も申し出ていることからすれば、解雇回避の為に就業可能の軽易な職務へ配置転換することは、本人の利益になることであり、会社として合理的な措置と言えます。

一応形式的には、事情を説明された上で本人の希望による配置転換、身分の変更とすることが望ましいですし、内容から見てそれを本人が拒否することはまずないと思います。

そうした上で、本人がどうしても退職したいと言われた場合にはやむを得ないでしょう。

投稿日:2007/02/06 22:33 ID:QA-0007468

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