賞与計算方法について

賞与の計算について質問がございます。
弊社の賞与評価期間は１０月～３月が夏７月支給
４月～９月が冬１２月支給になります。
昇給昇格昇進が４月１日付けでございます。（実際には６月に実施で遡り支給です。）

また賞与の計算方法は下記の通りです。
①一般社員は基本給×支給率
②管理職は（基本給＋役職手当）×支給率になります。

この場合、この４月に一般社員から管理職に昇進した場合ですが、
評価期間は一般社員なので賞与の計算は一般職の方法で行うのが
正しいでしょうか？？それともの評価期間は一般職だが、現在管理職なので
管理職での計算方法が正しいでしょうか？？

ちなみに弊社の管理職というのは数字に責任を持つ立場の事になります。
数字に責任を持つという事、そして残業代がつかないという事も加味して、
基本給に役職手当を足して計算するのですが、
数字に責任がなく、残業もついていた時代の評価に対して、管理職用の計算をするのは
少し違うかなと考えています。。

よろしくお願い致します。

投稿日：2016/07/15 01:04　ID：QA-0066805