出向中の労災保険

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「出向元が指揮命令し業務に従事する場合」ですと、厳格にいえば出向先からの出張ではなく、一時出向元に復帰して業務に従事している状況といえます。

そして、労災関係もあくまで指揮命令を行っている出向元での適用となりますので労災申請手続きも出向元で行う事が必要です。

投稿日：2015/09/10 20:00　ID：QA-0063549

相談者より

ご連絡いただき、ありがとうございます。

出向元で労災手続きを行うということは、出向元も労災保険に加入しなければならないということでしょうか（二重の加入）。

投稿日：2015/09/11 10:47　ID：QA-0063560大変参考になった

出向元にも、従たる安全配慮義務がある

「 出向先社員が出向元に出向き、 出向元の指揮命令の下で業務を行い、 且つ、 その頻度も低くない 」 という状況での安全配慮義務は、 出向先だけにあるとはいえず、 身分上の雇用主たる出向元の使用者も義務負担を免れることはできません。 ご相談の労災発生時の手続きは、 保険加入者が行うのが、 原則ですが、 労災発生の直接原因が、 出向元の指揮命令下で発生した事実があれば、 出向元が実質的な手続き義務者になることは避けられません。 基準監督署も、 出向元を主たる申請者とするのが妥当という見解を示す可能性があります。

投稿日：2015/09/10 21:02　ID：QA-0063550

再度お答えいたします

ご返事頂き有難うございます。

「出向元で労災手続きを行うということは、出向元も労災保険に加入しなければならないということでしょうか」
―　労災保険に関しましては、雇用・社会保険とは異なり、従業員毎の加入手続きではなく、一人でも従業員を雇用している限り事業所全体としまして強制加入となります。従いまして、出向があった際に改めて加入手続等を採られる必要はございません。

投稿日：2015/09/11 11:09　ID：QA-0063561

出向と労災

ご質問のケースでは、出向先から出張元に「出張」とありますが、

出張というのは、あくまで出張元の所属ということになります。

出向先の命令により出張するわけですから、
出張先がたまたま出向元であっただけですので、
労災適用は、出張先になります。

ただし、
出向先の出張命令で出向元の業務をするのか、
出向をいったん解除して、出向元の仕事をするのかによって、
扱いは異なってます。

投稿日：2015/09/14 08:46　ID：QA-0063572