長期出張社員の雇用管理について

弊社には、出向・派遣社員のほかに「長期出張社員」がいます。
具体的には、勤務表に従いグループ会社（A・B社とします)を巡回している社員がおりまして、ここでは長期出張社員と定義させていただきます。(定義が誤っておりましたら申し訳ございません。)


この社員には、弊社が給与を支給し、労働保険・社会保険にも弊社社員として加入しております。
給与支給後、出張先Ａ・Ｂ社から勤務日数に応じた　給与手当・社会・雇用保険料の事業主負担分を支払ってもらっています。
そこでお尋ねしたい点がございます。

①弊社はＡ・Ｂ社と契約書・覚書を結んでおいた方がよいのでしょうか。
　(現状結んでおりません。)

②労働保険料概算申告書の賃金総額計算の際、この社員については
　Ａ・Ｂ社と出向・派遣契約を結んでいないため、
　賃金支払総額に含めて計算をしております。
（賃金は実際のところすべてＡ・Ｂ社に負担してもらっておりますが)
このような処理でよろしいのでしょうか。

投稿日：2015/07/03 17:31　ID：QA-0062907