単身赴任手当の考え方

　人事異動で社員が転勤した場合、単身で赴任した場合、役職に応じて単身赴任手当を35,000円～50,000円を給与で支給しています。
手当の見直しを検討したいと考えておりますが、次のようなことは実施可能でしょうか。
①単身赴任手当の支給基準を減額する。
②月に一度、帰省旅費を実費で認める。
単身赴任手当の使途は社員各人の判断ですが、両親や妻子の元に帰省する費用に使っている者も多いと思われます。もしそうであれば社員からの不満はないと思われます。
手当で支給すると当然課税され、社員は税引き後の金額しか受け取れません。このため社内の規程で明示しておけば、会社費用が有効活用されるのではないかと考えました。
　法に触れることはもちろん行いませんが、何らかの条件を整えることで成立するのであれば見直してみたいと思います。ご意見をお願い申し上げます。

投稿日：2015/03/02 22:23　ID：QA-0061745