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うつ病の労災認定

お世話になります。この度、新たに入社したマネジャーが入社2週間でうつ病を発生し、休職状態になりました。本人からはメンタルクリニックの1ヶ月の自宅療養を要するうつ状態という診断書が送付されてきましたが、労災になるのではないかと会社に言ってきております。当該社員は前職以前はうつ状態になったことはないし、時間外労働も40時間未満ではあるものの、入社して上司からパワハラ発言を受けて発病したのであるから当然労災申請できると申しております。このような状態ですが、本人からの要請を受けて労災申請をするべきなのでしょうか？労災隠しをするつもりはございませんが、客観的アドバイスを賜りたく。

投稿日：2014/07/08 23:14　ID：QA-0059518

人事管理

supersalarymanさん: 神奈川県／その他メーカー（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労災適用の可否は会社ではなく労働基準監督署が行うものです。

従いまして、当人が申請を希望する以上、ほぼ可能性が無いような場合を除いて申請は行われるべきといえます。勿論、本人の主張内容で納得いかない部分についてまで会社側で記載する必要はございません。

投稿日：2014/07/09 09:48　ID：QA-0059527

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。そうですよね、会社ではなく監督署が判定するので申請しない方が宜しくないですね。参考に致します。

投稿日：2014/07/09 10:13　ID：QA-0059529大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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パワハラの労災認定について

パワハラの労災認定基準は厚生労働省で発表しています。

入社して２週間でのパワハラということですと、
よほどのことが行われたということになります。
業務とは、無関係のことで、人格を否定し、かつそれが継続的に
行われたとか、あるいは暴行をしたということになります。

まずは、上司にも状況を確認することです。

また、労災申請は本人が行うものですから、
会社として、仮にパワハラとは無関係と判断したのであれば、
お好きに申請して下さいという選択肢もありますし、
あるいは、同行して、話をする、話を聞くという選択肢もあります。

投稿日：2014/07/09 13:40　ID：QA-0059531

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。同行するというてもあるのですね。参考にさせていただきます。

投稿日：2014/07/09 17:19　ID：QA-0059535大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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聞き取り

入社2週間でパワハラ、うつ発症というのはちょっと普通では考えられない極端なパワハラでしかなりたたないと感じます。例えば入社日から毎日何時間も上司がつるし上げをし続けるとか、そうした事実が無いことを確認できれば、恐らく労災認定も無利ではないでしょうか。ですので、社内で、マネージャーの上司に聞き取りをし、そうしｔら事実が無いことが明らかであれば、堂々と手続きだけしてはいかがでしょう。判定はあくまで会社が行うものではありませんので。

投稿日：2014/07/09 23:02　ID：QA-0059540

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。当該マネジャーへの聞き取りも行います。

投稿日：2014/07/10 07:08　ID：QA-0059544大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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