育児短時間勤務について

育児短時間勤務について質問です。


①当事業所における就業規則では、「所定労働時間を午前９時から午後３時４５分まで（うち休憩時間は0時15分から午後1時までの４５分間とする）の6時間とする」となっていますが、
この所定労働時間を本人との話し合いのうえで、9時から16時（うち休憩は12:00~13:00の1時間）とすることが可能でしょうか？
可能でないとすれば、就業規則自体の所定労働時間を変更すればよいのでしょうか？


②所定労働時間を６時間にした場合、
業務の都合上、１時間残って、７時間勤務した場合、
1時間分は時間単価を計算して支給すればよいのでしょうか？
それとも、割増賃金になるのでしょうか？

③年休については、就業規則に特段記載がないのですが、
1日は６時間として考えて差し支えないものでしょうか？
時間取得した場合も、６時間で１日としてよいでしょうか？


教えていただきたく、よろしくお願いします。

投稿日：2014/06/23 17:39　ID：QA-0059342