裁量労働制を適用している部署の出勤時間その他について

メーカー開発です。
現在の職場はもともと裁量労働制（みなし7.5時間）でしたが、
勤務実態として平均して皆それ以上は勤務しているということで、
この４月からみなし９時間に変更になりました。
（実態としては、平均１１時間くらいは働く職場です）

①
その際、一般社員は、
1.5時間分の残業手当をつけたうえで現状と同等の年収とするため、
基本給を全員下げられ、ちょうど1.5時間分の残業がついた分＝今の給与となるように
調整されました。

②
また、出社時間は厳密な規定ではなく「だいたい１１時くらい」だったのですが、
１１時から昼休みをはさんで９時間ですと２２時をすぐ超えてしまい、
深夜割増が発生してしまうということで、出社時間を１０時半と早められたうえで、
「遅刻早退１回につき、休日出勤の手当てを１日分支給しない」と決められました。

③
ほぼ同様に働く一部の上長に対し「管理監督者」と銘打たれ、
②が発生しない代わりに休日出勤などは一切つかないと決められました。
給与は現状維持のまま「役職手当」をつけるため、基本給が下げられました。


①～③は裁量労働制の運用として、法的に正しいのでしょうか？
現場の空気としては、所要で５分遅刻しても休日出勤がつかないなんて、
ペナルティも同様で、勤務時間を指示できないはずの裁量労働制に
反するのではないかとの声が大きく上がっています。

一応、②については「上長の指示があればその限りでない」と但し書きはありますが、
全てを上長の指示であるとすることで、問題が起こる可能性は？
開発の上長の指示に対し、人事部が法的な根拠を以って何らかの指導を行う事は出来ますでしょうか？

投稿日：2014/05/01 14:51　ID：QA-0058726