退職について

当社の就業規則には

（退職）
社員が、次の各号に該当するに至った場合は、その日を退職の日とし、社員としての地位を失う。
(1)省略
(2)正当な理由なく本人より直接退職の申し出がなく、本人の所在が不明のまま14日を経過した場合。
　この場合、業務運営に支障を生じさせた場合、2週間が経過しない時点で解雇手続きをとることがある。


とあります。


高卒で４月採用の社員がおり、
業務を5カ月ほど見てきましたが、一人の社員がついて、必要な教育を施しましたが、業務を習得する能力が足りず当社が必要とする技術・能力に達せず、改善の見込みも薄いということで、本人にこれまでのこと、これからのことを話し合いをしました。
本人は、口頭で、辞める意向をしめしましたが、
家族（保護者は祖父）にそれを伝えることができない様子だったため、
家族には当社に来て頂き、仕事の様子等を説明をしました。

そして、家族で話し合ってもらう事としましたが、
その日以降、社員は欠勤し、家族からも連絡がありません。

一度、家族（祖父）に連絡を取り、
欠勤しているがどうするつもりなのか連絡を待ってますと伝えたものの、
また連絡がありません。

その社員は、普段から質問に対しての返事もままならない状況だったの、
電話で何かを尋ねても、返事もしません。

今月はシフトも組入れている状況で、
業務にかなりの支障をきたしています。


これは、上記の条文に当てはめることができるのでしょうか？

出来れば、解雇というより退職という方向で進めていきたいと思っていましたが、
本人及び家族から連絡がないので、困り果ててます。

投稿日：2013/09/09 11:57　ID：QA-0056061