月給制社員の割増賃金について

当社の就業規則規定

・月給制とする
・労働基準法その他法令の定めるものとする
・出勤及び休日は当社カレンダーの定めるものとする。

始業時間 午前8時30分
終業時間 午後5時00分
休憩時間を省く7時間10分を1日あたりの勤務時間とする。

2013年度（4月～2014年3月）に関して
土日休日96日　祝日15日　とし、会社指定のカレンダーでの
勤務となっております。

みなし残業（固定残業）や変形労働時間制は取り入れておりません。

法定労働時間外（1日8時間又は週40時間）超えに関して、社員からの指摘により、

月曜日～金曜日勤務の週に関しては今まで通り
7時間10分×5日＝35時間50分（1週間の労働時間）
なので、割増賃金は支払っておりません。

月曜日～土曜日勤務の週に関して
7時間10分×6日＝43時間（1週間の労働時間）
となるので、この場合3時間のみ割増賃金を支払う事となりました。

ここで、例えば時間単価1000円の社員に対し
1000円の25％増の1250円×3時間で支払っておりましたが、
月給制という事で、25％の250円×3時間の支払いだけで済むのではないか？
との疑問が生まれてしまいました。

上司からも月給制なんだし25％のみの上乗せでいいんじゃないの？と言われ
今月（土曜日出勤あり）の給料で25％（割増分）のみ（例でいうところの250円のみ）で支払ったところ、125％の100％（時間単価）の部分はどこについているのか？
と質問されましたが、明確な答えを出すことができませんでした。

色々調べたのですが、125％であるべきの回答と25％のみだという回答があり
わからなくなってしまいました。

この場合、土曜日の3時間に対しては、どのように計算するのが
望ましいのでしょうか？

宜しくお願いします。

投稿日：2013/07/27 20:22　ID：QA-0055495