「営業手当」と休日出勤について

いつも大変参考にさせて頂いております。
私は人事・総務部門の経験が浅く何かと悩む事が多く
本掲示板は非常にためになることばかりです。

さて、弊社では現在営業職に対してはみなし残業代として
「営業手当」という名目で基本給の15％を支給しています。
そして休日出勤の場合には別途所定時間x普通残業単価（1.25、日祭日1.35)の
休日出勤手当を支給しています。

しかし今回弊社のある事業所に労基が入り未払いの残業代の指摘を受けたことがきっかけで
上層部が就業規則と賃金規定の改定を検討しています。

具体的な変更点としては、
○残業、休日出勤をする場合には事前に申請を出すこととする
○残業、休日手当　営業職の場合は所定時間x普通残業単価（1.25、日祭日1.35)を別途支払う
　→今まであったこの記載を削除
○営業手当　残業、休日出勤の手当の合計が営業手当（基本給の15％）を超えた場合差額を支払う
　→今回新たにこの項目を追加

上記の改定に私は問題になる点があるのではないかと考え、
複数の営業職にも意見を求めたたところ以下のような意見が出ました。
○休日手当を営業手当に含むのであれば、当然残業代も計算し超過分は支払うべきだが
営業職は基本的に残業代は今までも今後も認められない。これは問題ではないか。
○そもそも、営業職においては時間の概念が内勤者とは大きく異なり
その日の業務内容により早朝に出勤することもあれば深夜に会社を出ることも多い。
事前に残業が発生するかも予測できない。そのための保障が「営業手当」ではなかったのか。
○上記の事から、当然営業職は残業を事前に申請することは不可能。
「事前に申請すること」という文言を盾に残業代を支払わないのは違法では？
○例えば若手営業職の営業手当が3万円として、1か月に3回は休日出勤をしなければ
営業手当分を超える金額とはならない。実質休日タダ働きしているようなものでは？
○労基が入ったことで、逆に会社はそれを利用し賃金を改悪しようしている。
このようなことがまかり通るのか。悪質ではないのか。

営業職からこのような意見が出ている今回の就労規則、賃金規定の改定は
仮にまた労基に通報された場合問題となってしまうでしょうか。
法的には問題ないのでしょうか。（上層部は専門家に相談したとの事でした）

上記の他にもタイムカードを廃止し出勤簿形式に変更することも検討しているようで
どうも私にも色々と裏がありそうな今回の改定と考えずにはいられません。
（私自身は内勤者なので、実質何も変化はないのですが）

とにかくまた問題が起こる前に、上層部には意見をしたいと考えているのですが
法的な知識等も乏しく説得するにもどのような話し方をすれば良いのかも分からず
今後営業職と上層部との板挟みで悩むこと必至の状況となっております。
また場合によってはまた労基が入った場合矢面に立たされる可能性すらあり
夜も眠れない日々が続いております。

まずは上記の改定が違法か否か、それだけでもご意見いただければと思います。
何かと詳しく書けない部分も多々あり判断できないこともあるかもしれませんが
どうかよろしくお願いいたします。

投稿日：2013/06/11 23:59　ID：QA-0054923