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希望転籍者の退職届

いつもお世話になっております。

今回は退職届についての相談です。
弊社で、現在、関連会社に出向している社員が、そのまま出向先の会社に
転籍したいと希望しています。
特に弊社でも問題はありませんので、そのまま転籍させる予定ですが、そ
の場合、その社員に退職届を提出させる必要があるのでしょうか？

またその場合、通常の退職届のように「一身上の都合により」と書かせる
のでしょうか？

ささいなご相談ですが、ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いします。

投稿日：2013/03/11 14:12　ID：QA-0053780

人事管理

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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退職届の意味

本人と雇用者である御社が同意であれば、退職届を取ることは容易と思いますので、退職手続きでもめないためにも取っておくべきでしょう。通常の退職届けと同じで良いと思います。転籍済みなど既に雇用関係が無いのであれば、もちろん不要です。

投稿日：2013/03/11 19:39　ID：QA-0053788

相談者より

ありがとうございます。
ご示唆に従い、届けをださせることにします。

投稿日：2013/03/12 10:00　ID：QA-0053803大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

本人の自由意思に基づく退職証憑として提出させるべき

退職届は法的要件ではありませんが、会社経営の観点からは、本人の自由意思に基づく退職証憑として提出させておくべきです。「一身上云々」などの事由記入は、必須ではありません。なお、「退職届」では退職を撤回することはできませんが、「退職願」では、退職の意思を撤回できますので、注意して下さい。

投稿日：2013/03/11 20:43　ID：QA-0053789

相談者より

届けと願い、の言葉の表記にそんな危険があるとは知りませんでした。大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2013/03/12 10:00　ID：QA-0053805大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

転籍とは、現在勤務している事業所との雇用契約を終了し、新たに出向先等の事業所と雇用契約を締結するものになります。

従いまして、法令上退職届の提出義務まではございませんが、雇用関係の終了＝退職を明確にする上でも何らかの退職事実を示す文書を作成し残しておくことが必要といえます。

内容も特に決まりはございませんが、こちらも誤解を防ぐ上で事実通り本人による出向先への転籍希望と記載されるべきといえます。

投稿日：2013/03/11 22:34　ID：QA-0053795

相談者より

ありがとうございます。
大変参考になりました。このように内容を書くよう、伝えます。

投稿日：2013/03/12 09:59　ID：QA-0053802大変参考になった

回答が参考になった 0件

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