改正高年齢者雇用安定法に対応した就業規則について

いつもお世話になります。
改正高年齢者雇用安定法によりＨ25年4月1日から希望者全員を継続雇用制度の対象とするように就業規則の変更が必要ですが、厚生労働省からでているリーフレットに載っている就業規則への記載例で経過措置を利用する場合の例にある、「・・・つぎの各号に掲げる基準のいずれにも該当する者については65歳まで継続雇用し・・・」となっているその内容で、

・過去〇年間の出勤率が〇％以上の者

とありますが、具体的に〇に入る数字は何年間で何％以上の者が妥当なのでしょうか。

お手数ですがご回答いただけますようお願いします。

また、その他の基準として妥当な例を教えてください。

以上、よろしくお願いします。

投稿日：2013/01/10 10:55　ID：QA-0052776