兼務出向者への裁量労働制の適用有無

現在、他社との合弁会社へ弊社社員の兼務出向を検討しております。
（弊社の出向元2割、出向先8割）
出向元の弊社では裁量労働制を適用しているのですが、出向先の会社ではまだ裁量労働制が無い状態です。

この場合、弊社の出向者は出向先で勤務を行う場合、裁量労働制は適用されないのでしょうか？
（出向先では時間管理にて残業代を支払い、出向元の場合は残業代の支給はなしとなり、複雑な賃金体系となる懸念があります。）

※時間管理しないには語弊がありますが、わかりやすい表現のためあえて使用しています。

また、出向先の会社でも裁量労働制を来年度から適用する話となっているのですが、その場合、弊社からの出向者は出向元ではなく、出向先の裁量労働制の内容が適用されるのでしょうか？

みなし時間が異なる場合、運用しにくくなるのではと考えており、ご相談させて頂いております。

可能であれば、兼務出向の場合、出向者には出向元の裁量労働制を適用し続けるような出向契約を作成したいと考えておりますが、困難でしょうか。

お手数おかけいたしますが、どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2012/07/20 16:31　ID：QA-0050530