欠勤者の退職について

いつも拝見させていただいております。
この度、本社から遠隔地にある営業所の従業員が欠勤を続けており、その対応についての相談です。
入社1ヶ月のパート従業員がある日無断欠勤をし、所長が本人の携帯や自宅に電話をしましたが連絡がつかないまま経過し、その2日後に母親と話をすることができました。今は体調が悪いので後から連絡させるとのことでしたが、本人からは応答がなく、家族にもつながらなくなりました。まもなく欠勤から2週間が経過し、所長からは退職させたいとの相談がありますが、この場合無断欠勤として取り扱うことは可能でしょうか？
なお、当社の就業規則には懲戒の規定として「無断欠勤が14日以上に及ぶときは諭旨退職に処する」とあり、また諭旨退職の規定の中に「退職願を提出するよう勧告し、これを提出しない場合は、懲戒解雇に切り換える」との記載があります。

いろいろと調べてみましたが、判断がつかないのが
1今回の案件が「無断欠勤」に該当するのか
2該当したとして諭旨退職は、文書にて通知をするものなのか、また退職日は何日付にするのが妥当か、離職証明書の退職理由は、「退職勧奨」になるのか「自己都合」になるのか
3退職願の提出がない場合、本当に懲戒解雇ができるのか、できない場合は解雇予告手当を支払って普通解雇
とするのか
などになります。
基本的な内容で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2011/05/21 13:45　ID：QA-0044055