無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

教育訓練給付制度

従業員に資格を取らせたいと思っているのですが、社員に教育訓練給付制度を利用して資格取得講座の費用を支払わせ、合格後に会社から合格祝金としてその費用を補助するってのは問題ありますか?

キャリア形成助成金でも考えたのですが、現状の業務状況だと土日又は夜間にしか講座を受講する余裕がなく、また振替休日等を与える余裕もなさそうなので、助成対象としては厳しいかなと考えています。

投稿日:2006/02/13 19:11 ID:QA-0003671

多数親方さん
神奈川県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

教育訓練給付制度

教育訓練給付制度は、働く人の主体的な能力開発を支援するための制度でありますので、強制さえしなければ制度を利用して資格取得講座の費用を支払っていただいて受けていただくことは問題ありません。
また、合格者へ支給する合格祝金も課税処理さえすれば問題ありません。

また、確かにキャリア形成助成金も、お考えになっているように勤務日に講座を受けさせることができないのであれば受給は難しいです。

キャリア形成助成金でも考えたのですが、現状の業務状況だと土

投稿日:2006/02/16 22:13 ID:QA-0003718

プロフェッショナルからの回答

畑中 義雄
畑中 義雄
有限会社人事・労務

教育訓練給付制度について

こんにちは。相談員の畑中です。
 よろしくお願いいたします。

 会社が資格を取らせることを強制せず、本人の自由意思で教育訓練給付金
 利用して資格取得講座の費用を支払っていただいてもよろしいかと思います。

 よろしくお願いいたします。
 ご健闘をお祈りいたします。

投稿日:2006/03/03 21:49 ID:QA-0003895

相談者より

ちなみに、「本人の自由意思で教育訓練給付金を利用して資格取得講座の費用を支払った」場合でも、合否にかかわらず、本人が費用を会社に請求した場合は、教育訓練給付金の考えに沿わなくなってしまいますよね。

投稿日:2006/03/07 15:36 ID:QA-0031582参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
資格取得支援制度の規程例

資格取得支援制度の規程例です。対象者、対象となる資格、試験日における特別有給休暇の付与、受験費用の補助、合格祝い金の支給を定めます。
Excel形式なので自由にカスタマイズしてご利用ください。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード