役員就任に係る手続きについて

兼務でない専任の理事

ほかに必要なことがないですかという設問は難問ですね。

①労働保険は、適用除外であり、届出は不要。
②雇用保険については、資格喪失届をハローワークに届け出る。

これ以外では、そんなに重い責任で、労働者としては守られないとすれば、それに見合う報酬なのでしょうか？

医療法人の理事というのは医師が多いと思うんですが、この方はそうではないとお見受けします。何らかの過誤があった場合、株式会社の役員と同じで、責任は重いと思われますが、どうでしょうか？

報酬が従業員時代と十分差があれば、納得感があると考えますが、たとえば1割程度のアップなら、見合わないと思います。

理事が高いモラルと士気で活躍することは大事です。不満があっては前向きになれないです。

投稿日：2010/06/28 09:29　ID：QA-0021364

変更登記等

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

法人の役員に変更が生じた場合には、通常変更登記が必要です。
株式会社の場合は法務局ですが、医療法人の場合は都道府県と思われます。
所轄の保健所等にご確認の上、手続きされるようお勧めします。

また、役員は雇用契約ではなく委任契約のため、ご本人との個別の契約を締結する必要があります。
地位や任務、義務、報酬等を含めた契約書を作成されるとよいでしょう。

ご参考まで。

投稿日：2010/06/28 09:51　ID：QA-0021365

相談者より

投稿日：2010/06/28 09:51　ID：QA-0040522大変参考になった