業務改善に伴うパート社員の雇い止めについて

「猶予期間」を、契約不更新の予告期間とハッキリさせること

■ 雇い止めとは、パートタイマーや契約社員などの有期雇用社員を、契約期間満了と同時に、会社が契約を更新しないことを言います。
■ ご引用の 「３カ月の猶予期間」の位置付けが、曖昧ですが、雇い止めをする （ つまり、当該労働契約を更新しない ） ために必要な、「 《 少なくとも 》 ３０日前に更新しない旨を予告する 」 を意味するならば、その旨を明記した文書を手交しておくことがよいでしょう。猶予期間の性格を文書に明記、交付しておけば、誤解も生じることなく、解雇予告手当を支払うことはありません。

投稿日：2010/04/20 14:23　ID：QA-0020178