改正労働基準法の対応について

ご指導頂ければ幸です。
改正労働基準法の対応について
「1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられます。
（ただし中小企業については、当分の間、引き上げが猶予されます。）」等ですが：
当社は最近Ｍ＆Ａで工場を買収しました。
工場は毎日残業３Ｈがセットになっていますので、６０Ｈ超える人が多数います。（従業員の希望で残業代を稼ぎたいとの経緯で、毎日の３Ｈセット残業減は難しいのです。また、工場の機械の稼動からも現在の状況が効率的であります。）
対応としましては、結局は勤務体制を変えて（３Ｈ残業を減らす・稼働日を減らす）残業60Ｈ以下にするしかないのでしょうか？
社内では減資をして、中小企業（当面、引き上げが猶予）のジャンルに入ったらどうか？という人も出てきています。
どのような対応をされているのか、どのようにすれば良いのかご指導を頂けるようお願い申し上げます。

投稿日：2010/01/28 11:49　ID：QA-0019063