初回の契約期間「満了通知」は3週間前でも合法でしょうか。

ご質問の件

初回更新かつ１年未満ということですので、３０日以上の予告義務はありませんので、

1か月弱前（3‐4週間前）の通知でも問題はないといえますが、
早めに通知すべきでしょう。

投稿日：2024/04/30 18:02　ID：QA-0138128

相談者より

ご回答ありがとうございました。
予告義務はないものの、なるべく早く通知致します。

投稿日：2024/05/01 14:30　ID：QA-0138182大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約が３回以上更新されている場合や、最初の雇用から１年を超えて継続勤務している場合には、少なくとも３０日前までに予告しなければならないものとされています。

従いまして、当事案のように初回の契約の場合ですと、そうした義務はございませんので1か月弱前の通知でも違法とはなりませんが、更新されないと分かっていれば出来る限り早めに通知されるべきといえるでしょう。

投稿日：2024/04/30 22:55　ID：QA-0138140

相談者より

ご回答ありがとうございました。
予告義務はないものの、なるべく早く通知致します。

投稿日：2024/05/01 14:30　ID：QA-0138183大変参考になった

労働者を、一定の期間を定めて雇用した場合は、その期間が満了すれば契約は自動的に終了し、退職となります。

この場合に労働契約を更新しないことは解雇ではないため、労基法上の解雇予告や解雇制限または解雇権濫用の問題が生ずることはありません。

①有期労働契約を３回以上更新している場合、②１年以下の契約期間の労働契約が更新されて、最初の契約から継続して通算１年を超える場合、③１年を超える契約期間の労働契約を締結している場合等、１年を超える継続雇用者に対しては、雇止めの予告義務（３０日前までに）があるということです。

したがってこのケースでは予告は必要ないということになりますが、ただし、予告をするのであれば、３、４週間前の通知であっても差し支えはありません。

投稿日：2024/05/01 06:52　ID：QA-0138147

相談者より

ご回答ありがとうございました。
詳細にご教授頂きまして、ありがとうございました。

投稿日：2024/05/07 06:21　ID：QA-0138263大変参考になった

対応

初回更新の前なので大丈夫でしょう。
本人にとっては重要なものなので、大至急知らせてあげて下さい。

投稿日：2024/05/01 16:01　ID：QA-0138188