生活習慣病予防検診時の有休取得指示について
勤務先の会社では、35歳以上の社員については、生活習慣病予防検診が定期健康診断の代わりとして義務付けられています。
受診日が平日の場合は有給休暇または代休を取得し受診をするようにとの指示がありました。
35歳未満の社員の定期健康診断は短時間で受診できると言うことから、勤務時間内の受診であり、有休休暇取得を会社から指示される事はありません。
【質問1】
35歳以上の生活習慣病予防検診だけが有給休暇を取得をしなければならず、勤務時間としてカウントされないという取り扱いは妥当なのでしょうか。
投稿日:2024/04/24 21:23 ID:QA-0137954
- 五月雨さん
- 東京都/建設・設備・プラント(企業規模 301~500人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、定期健康診断内容も含まれている診断の場合ですと、会社に義務付けられた措…
投稿日:2024/04/25 10:54 ID:QA-0137978
相談者より
ありがとうございました。
大変参考になりました。
必ず有休休暇を取得するように労使協定を締結する流れになっており、疑問を感じておりました。
投稿日:2024/04/25 12:13 ID:QA-0137984大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社で定期健康診断の代わりに義務づけているのでしたら、妥当と…
投稿日:2024/04/25 16:51 ID:QA-0138000
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