無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

従業員が家族(配偶者)を代理人にたてる場合について

従業員から「子供が体調不良のため休職をさせてほしい」という申し出があります。会社の規定、勤務状況を説明した上で、子供の看病の程度をヒアリングし、休職取得の可否を判断していくのですが、従業員本人からは、「自分も体調が悪く、きちんと応答できるか自信がないため、家族(配偶者)を代理人として同席させてほしい」と要請されております。
家族が代理人として同席することは問題ないのでしょうか?また、委任状はとっておいた方が良いのでしょうか?

投稿日:2024/02/28 15:45 ID:QA-0135881

ハナハナさん
滋賀県/家電・AV機器・計測機器(企業規模 10001人以上)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

まず、本人が面談もできないくらい体調悪いことが問題です。

子供の看護の前に、本人の医師の診断書を提出してもらう必要があります。
また、社内面談もおぼつかないくらい体調悪い方が、子供の看病ができるかも疑問です。

本人の休職を検討した方がよろしいでしょう。

なお、子供の件につきましては、同席ということですので、
本人も出席のうえ、配偶者が同席するは特に問題がないでしょう。

投稿日:2024/02/28 18:37 ID:QA-0135889

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本人と共に同席されるという事であれば差し支えないものといえます。

但し、体調が悪く面談の応答すら困難という状況であれば、子供というよりはそもそも当人の体調不良で休職させるのが妥当と考えられますので、当人についても医師の診断書提出を求められ休職事由について検討されるべきといえるでしょう。

投稿日:2024/02/28 23:09 ID:QA-0135899

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

本人が面談に耐えられないなら、直ちに休職を命じてはどうでしょう。医師診断書を出して貰って、それを根拠に面談ではなく、休んでもらうことになります。

投稿日:2024/02/29 11:17 ID:QA-0135919

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

「自分も体調が悪く、きちんと応答できるか自信がない」というのであれば、本人の安全と健康に配慮するという観点からしても、家族を代理人として同席させたほうが本人にとっても安心です。

その際、会社が休職の可否を判断するにあたっては診断書が必要である旨を丁寧に説明した上で、提出を求めればいいでしょう。

投稿日:2024/02/29 13:10 ID:QA-0135923

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート