無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

平均賃金の労働日数カウントについて

お世話になります。

労災を担当しており、平均賃金の労働日数カウントについて
以前労基に夜勤の翌日が休日の場合は休日も出勤日とカウントすると
指摘されたのですが、翌日が有給の場合はカウントするのかしないのか
教えていただけますでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/10/23 11:46　ID：QA-0132165

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

詳細

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、夜勤明けの日であっても休日や休暇に関しましては原則暦日単位で判断されるものになります。

従いまして、仮に翌日勤務分について年休等の休暇を取得されている場合でも、夜勤の継続で翌日に少しでも勤務をされていますと出勤日としての扱いになります。

投稿日：2023/10/23 21:06　ID：QA-0132195

ご回答ありがとうございました。
翌日が年休でも出勤となる旨、よく理解できました。

投稿日：2023/10/24 09:07　ID：QA-0132207大変参考になった

回答が参考になった 0件

詳細

夜勤明けは休日となります。有給取得ができません。
休日カウントにはできません。

投稿日：2023/10/24 08:58　ID：QA-0132205

ご返信ありがとうございました。

投稿日：2023/10/24 09:06　ID：QA-0132206参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する