4週4日の休日制の法定休日出勤について
当社では、2023年6月1日(期初)を起算日とした4週4日の休日制を採用しています。1日の所定労働時間は6.5時間、週の所定労働時間は39時間です。
※文字通り4週に4日の休日を与えていますので、そのすべてが法定休日になります。
そこで質問です。
1.そもそも4週4日の休日制とは、6/1から下記のように4週ごとに区切っていき、その中で4日以上休日が確保できていれば法律上問題ない、と整理して差し支えないでしょうか。
・20230601以降を例にするのであれば、「0601~0628」「0629~0726」…。
2.例えば「0601~0628」のなかで、4日の法定休日のうち、1日法定休日出勤させました。当社の36協定には「1か月に1回まで法定休日出勤可能」の旨の記載があります。この場合、法定休日出勤にかかる割増賃金を支払ってさえいれば、法律上問題ないのでしょうか。(安全衛生上にやや問題があることは承知しています。)
以上、ご回答よろしくお願いします。
投稿日:2023/08/22 09:03 ID:QA-0130049
- ありす1123さん
- 東京都/その他業種(企業規模 1~5人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県/保安・警備・清掃
1)ご理解の通りです。毎回同一曜日で区切りますので、1年で13セットと1日あまります。翌年同時期は5月30日(木)開始の4週となります。
2)こちらもそのとおりです。6月はもう法定休日労働させることができません。
投稿日:2023/08/22 12:31 ID:QA-0130071
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2023/08/23 08:38 ID:QA-0130125大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
1.ご認識のとおりで差し支えありません。
特定の4週間に4日の休日があれば足りますので就業規則にその起算日を明記しておけばよく、また、1年を通じて採用することも、特定の時期に採用することもできますので、例えば「〇月〇日から起算する52週間とする」、とか「〇月〇日から順次起算する〇月〇日までの三つの4週間とする」といった体での記載も可能です。
2.その対応で問題ありません。
投稿日:2023/08/22 15:41 ID:QA-0130085
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2023/08/23 08:38 ID:QA-0130124大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1.ご認識のとおりです。
2.36協定の届出の範囲内の休日労働であれば、問題はありません。
投稿日:2023/08/22 16:20 ID:QA-0130089
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2023/08/23 08:39 ID:QA-0130126大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1につきましては文字通りの意味ですので、ご認識の通りです。
2につきましては、そうした法定休日勤務を可能とする為に36協定が締結されているわけですので、問題はございません。
投稿日:2023/08/22 18:38 ID:QA-0130107
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2023/08/24 13:19 ID:QA-0130233大変参考になった
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