変形労働における法定休日について

いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。

１カ月の変形労働で、９日／月の公休を設けています。
現在、法定休日を特定させていないため、下記の問題が起きています。
法定休日日数は特に定めておりません。
　①公休が３日しか取れていない場合は、月の１番最後の休日出勤を法定休
　　日で処理している。それ以外は、所定労働休日として計算。
　②36協定の集計で、法定休日に殆ど振り分けできないため、時間外計算が
　　きちんとできない、法定休日の出勤日数も意味をなしていない。
　③「週１日程度の出勤」のような、パートさんがたくさんいます。
　　法定休日を設けるのであれば、正社員、パート関係なく必要かどうかが
　　わからない。就業規則は別々で設けています。

現在、就業規則を変更し、「シフトの期間内での週の最後の休日を法定休日とし、最後の週に休日を設けていない場合は、月の最後２日間（最後の休日とその１つ前の休日）を法定休日とする」「公休日のうち偶数（2，4，6，８日目）を法定休日とする」など考えています。当社は日曜起算です。
翌勤怠期間にまたがると、シフトを組む人が対応できない、給与処理が煩雑になることを危惧していますが、上記について、下記の問題も考えられます。
・週の最後とすると、法定休日日数が人により違うケースが出てくる
・偶数、奇数などにすると、法定休日の無い週が出る可能性がある

上記についてのアドバイス、また他に良い案があればご教授下さい。　

投稿日：2023/08/17 10:39　ID：QA-0129910