入社後すぐ退職した者の扶養加入
同月得喪した従業員について
従業員自身の社会保険加入手続きは完了していましたが、
退職すると申し出のあった前日に家族扶養加入書類を提出してきたため、家族の扶養加手続き前に退職されました。
同月得喪であることと、退職日が月末でないことから手続きを行っていませんが、問題ないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/08/01 13:25 ID：QA-0129511
- ジンジカインさん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
入社後すぐ退職した者の扶養加入
▼社会保険の同月得喪とは、文字通り、同じ月内で社会保険の取得日と喪失日があることを言います。例えば、4月1日に入社して、4月２０日に辞めてしまった場合などを言います。
▼この同月得喪は、あくまで暦月内での取得と喪失を指しますので、例えば、給与が２０日締めの会社で４月２１日に入社し、５月１０日に辞めた場合は、同じ給与計算期間内ですが、入社した月と退職した月が違うため同月得喪にはなりません。
投稿日：2023/08/01 14:57 ID：QA-0129512
相談者より
手続きを行っていないのは扶養家族のみです。従業員に関しては同月得喪の手続きしていますし、同月内で入社・退社しています。
後から扶養の書類を提出された場合の話です。
投稿日：2023/08/02 10:43 ID：QA-0129528あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
問題ありませんとはいえません。
本人の加入手続きは終わっているということですが、
一般的には、加入と同時に扶養手続きを行います。
このようなタイムラグがあることが、労使双方問題です。
投稿日：2023/08/01 15:20 ID：QA-0129513
相談者より
扶養の必要書類が足りていなくて入社タイミングよりあとから提出することが多いのですが、それ自体がよくないということでしょうか。
投稿日：2023/08/02 10:43 ID：QA-0129529参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、同月得喪であっても原則としまして当月の社会保険料徴収義務が生じる事になります。
つまり、月単位での保険加入者となりますので、被保険者資格の届出と共に保険加入者である以上扶養加入の手続きも原則必要とされます。
どうしても対応困難の事情がございましたら、所轄の年金事務所へご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2023/08/01 19:51 ID：QA-0129516
相談者より
あとから扶養加入の必要書類が提出され、それが退職を申し出る前日夕方だったため手続きできなかったのですが、被扶養者の方は保険料を支払わないのに手続きが必要なのでしょうか。
投稿日：2023/08/02 10:45 ID：QA-0129530参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
同月得喪が生じた場合は厚生年金保険料の納付が必要です。つまり手続きは行う必要があります。
投稿日：2023/08/02 09:21 ID：QA-0129521
相談者より
手続きを行っていないのは扶養家族のみです。従業員に関しては手続きしています。
後から扶養の書類を提出された場合の話です。
投稿日：2023/08/02 10:42 ID：QA-0129527あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
先の回答の通りで本人も保険料を納付する義務が生じます。どうしても対応困難という事でしたら、詳細に関しましては年金事務所へご相談下さい。
投稿日：2023/08/02 22:18 ID：QA-0129551
相談者より
同月得喪なので本人の給与から社会保険料は控除済みです。
ここでお話しているのは、従業員の家族の扶養についてです。
投稿日：2023/08/03 09:06 ID：QA-0129561あまり参考にならなかった
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